As vantagens e desvantagens de headhunters

Se você está procurando um novo emprego, a chave é encontrar o que você se encaixa melhor. Não cada posição é anunciado publicamente. Headhunters trabalhar com os empregadores e pode ter acesso a informações sobre posições dentro de uma empresa que não são anunciados. O Headhunter pode usar sua conexão para marcar uma entrevista para esta posição que você não teriam tido conhecimento através de meios tradicionais, como jornais ou publicações profissionais.

Se você estiver olhando para encontrar uma posição muito específica ou um empregado para encher um dentro da sua empresa, você não quer desperdiçar seu tempo com pesquisas que não correspondem às suas necessidades. Além disso, os títulos de posição pode ter significativamente diferentes responsabilidades de trabalho em várias empresas. Por exemplo, uma posição de assistente administrativo pode variar de uma posição recepcionista nível de entrada para uma posição executiva nível superior. O Headhunter pode pesquisar a posição ou candidatos a continuarem a garantir que elas correspondam com as atribuições do cargo, e não apenas o título. Isso pode economizar tempo valioso em sua busca por um emprego ou para um empregado.

Se uma empresa contrata um headhunter, eles estão tentando encontrar o melhor funcionário para o cargo disponível. Às vezes, essa combinação perfeita não é "no mercado" no momento e tem um emprego. De acordo com Wharton.com, um headhunter é treinado na capacidade de atrair alguém que já tem uma posição para fazer uma mudança de emprego. Se o caçador de cabeças pode encontrar alguém que já é sucesso com outra empresa no papel que você precisa para preencher, ele pode ajudar a reduzir o tempo e os custos que você precisa para investir na formação do empregado.

Alguns headhunters trabalhar para os empregadores específicos e guiará um funcionário para os empregadores como uma prioridade. O candidato deve informar-se sobre quaisquer relações headhunter tem antes de contratá-lo. Isso irá ajudá-lo a evitar um headhunter que pode perder melhores oportunidades fora das empresas que ele está trabalhando. Seria uma desvantagem para contratar um headhunter e descobrir que ele tem um conflito de interesses e não consegue identificar um potencial empregador porque ele não tem uma relação de trabalho directo com a empresa.

Antes de contratar um headhunter, descobrir como o caçador de cabeças é pago. Alguns headhunters são pagos pelo empregador, enquanto outros exigem uma taxa do candidato. De acordo com o EasyJob.net, o caçador de cabeças pode receber uma porcentagem do salário do empregado por um período de tempo especificado como compensação para combinar o empregado para a posição. Isso pode significar que você iria receber menos salário do que alguém que encontrou o cargo sem usar o caçador de cabeças.