Headhunters, apesar do nome infeliz, têm um papel importante a desempenhar na indústria de recursos humanos para os empregadores e empregados. Para os empregados, headhunters pode ajudar a conectá-los com posições que não podem de outra maneira ter ouvido falar, muitas vezes em maiores indústrias e organizações. Há vantagens e algumas desvantagens potenciais para trabalhar com um headhunter, no entanto, para futuros empregados devem saber o que está se metendo antes de tomar uma decisão sobre como trabalhar com um headhunter.
Headhunters trabalha para o empregador
A grande maioria dos headhunters trabalhar para o empregador - não o empregado à procura de um emprego. É importante reconhecer, portanto, onde a lealdade do Headhunter lie- e não é com você. principal objetivo "headhunters é encontrar o ajuste perfeito para um empregador que normalmente pagar-lhes uma percentagem do salário primeiro ano do empregado. Fazer um bom trabalho e eles vão ser contratados novamente- apresentar o candidato errado e talvez não. Isso significa que headhunters não está prestes a fazer nenhum favor, independentemente de quão bem você estabelecer rapport com eles ou o quanto eles podem gostar de você. É tudo sobre as qualificações e ajuste. O headhunter pode fazer por você, no entanto, é ajudá-lo a explicar melhor por que você seria que o ajuste perfeito para o empregador que eles representam.
Foco indústria
A grande vantagem de trabalhar com um headhunter é que, aqueles que se especializam em certas indústrias, conhecer essas indústrias - e os postos de trabalho - muito bem. Isso significa uma pista interior para futuros empregados a sorte de conseguir em suas telas de radar. A competição pode ser feroz, embora, e novamente headhunters, quer de contingência (pago apenas se encontrar a pessoa que recebe o trabalho) ou retido (pago por seu tempo, independentemente de eles encontrar o candidato final) quer fazer uma boa impressão de modo eles continuam a ser chamados a ajudar a preencher posições abertas.
Representação exclusiva
Enquanto headhunters pode ser grande para ter como como recurso para ajudar a colocá-lo na frente dos empregadores à procura de alguém como você, você deve ser cauteloso sobre entrar em um acordo exclusivo com qualquer caçador de cabeças. Lembre-se, o caçador de cabeças trabalha para o empregador e está empenhada em encontrar esse posicionamento perfeito. Desde que você está, obviamente, competindo com um campo de outros candidatos - Tendo uma relação exclusiva pode não estar em seus melhores interesses.
A contratação do Clima
Em um mercado de trabalho duro, ou um campo lotado, headhunters pode ser uma ajuda, porque muitas vezes eles têm uma trilha interna em posições disponíveis. Se a sua formação e experiência, porém, está em uma área de alta demanda você pode não precisar de trabalhar com um headhunter para ajudá-lo desmascarar aqueles grandes oportunidades. Ele paga para fazer alguma pesquisa em primeiro lugar - sobre o mercado de trabalho, a indústria e geografia dos tipos de trabalhos que você está interessado e, claro, sobre o caçador de cabeças você está pensando em trabalhar com e seu histórico de colocar os candidatos.