Quais são amostras de trabalho?

A justificação para a realização de uma amostra de trabalho deve ser feita pelo solicitador de entrevista e deve basear-se nos requisitos da descrição posição. O entrevistador deve especificar as habilidades procurado, como ele irá avaliar a amostra de trabalho para determinar essas habilidades e como a amostra de trabalho irá apoiar essa avaliação. Também deve ser determinado se todos os candidatos receberão uma amostra do trabalho ou se será segunda entrevistados ou apenas finalistas. Uma amostra das instruções e o tempo previsto para cada candidato deve ser determinado bem.

amostras de trabalho deve ser simulações de uma parte real do trabalho publicado. Para um jornalista, que poderia ser uma entrevista simulada. Para um vendedor, que poderia ser uma chamada ou a criação de um plano de ação de vendas. Os entrevistadores devem criar uma atmosfera que é confortável para o futuro funcionário e representante do trabalho. As instruções devem ser fácil de entender. Os entrevistados devem ter tempo suficiente e oportunidade de fazer perguntas e esclarecer instruções antes de começar.

É mais provável que o entrevistado vai saber que ele é necessário para concluir uma amostra de trabalho ou simulação de trabalho. Porque o ambiente eo trabalho são novos, e, possivelmente, imprevisível, o entrevistado deve se concentrar em seu conjunto de habilidades. Afinal de contas, um potencial empregador está à procura de uma demonstração de que o conjunto de habilidades, não se o requerente compreenda os processos de negócios da organização.

O entrevistador vai realizar uma análise da simulação e, dependendo do tipo de amostra de trabalho concluído, determinar onde o entrevistado fileiras contra os concorrentes. A análise pode ser baseada no número de erros cometidos, se a amostra trabalho é focado, habilidades observáveis ​​específicos (como a montagem trabalho de linha). Ele pode ser baseado na análise crítica mais subjectiva, com base no conteúdo e calibre de um artigo de escrita, por exemplo. Não importa o que, o entrevistado deve contactar o entrevistador para determinar como seu trabalho foi recebido. Boa? Mau? Por quê? Independentemente do resultado, descobrir como você fez garantias de que você ganha o valor da experiência.