Tipos de viés entrevista

estereótipos em geral ocorre quando um entrevistador faz um julgamento apressado ao requerido com base em preconceitos pessoais relativas às qualidades observáveis, tais como raça, sexo, estilo de roupa ou maneirismos. O julgamento apressado não vem de evidência real, mas sim de preconceitos pré-existentes que o entrevistador tenha ocupado. tipos específicos de estereotipar viés incluem primeiras impressões e polarização não-verbal. Esta última incluiria um entrevistador encontrar um entrevistado menos qualificado devido a um acento vocal ou tic apesar qualidade de voz não tendo nada a ver com o trabalho em questão.

Um entrevistador pode afogar uma reunião em preconceitos, quebrando algumas regras simples sobre como fazer perguntas. O entrevistador deve pedir a cada entrevistado as mesmas perguntas para evitar um viés inconsistência, que também pode surgir a partir de um entrevistador usando estereótipos para decidir quais os candidatos recebem quais perguntas. Fazendo as mesmas perguntas através da placa assegura os candidatos recebem chances iguais de fazer uma boa impressão. O estabelecimento de uma escala de avaliação conjunto ajudaria o entrevistador evitar o viés ênfase negativa que permite entrevistadores dar um peso indevido a um pequeno pedaço de informação negativa em comparação com a informação positiva. Respondentes pode criar um viés diferente induzida por questão chamado de ruído cultural ao responder com as respostas que o entrevistado pensa que os desejos entrevistador. Entrevistadores pode inflar esse problema, pedindo sim e não perguntas que não exigem entrevistados para explicar suficientemente respostas.

O efeito halo / chifre carrega uma semelhança com ênfase negativa, mas entrevistadores usando o viés balanço efeito ainda maior para julgar um entrevistado como totalmente qualificado ou desqualificado com base em pequenos pedaços de informação. Isso pode acontecer por uma variedade de razões, incluindo um entrevistado antes parecendo muito melhor ou pior, quando comparado com o entrevistado atual. Entrevistadores comparando de forma desigual dois entrevistados cometeram o viés contraste.

As empresas podem ter mais de um entrevistador ou entrevistado presente durante o processo de contratação. Vários entrevistados tendem a minimizar os preconceitos entrevista como aumenta o número de respondentes. Isso acontece porque os entrevistadores não vai dar a cada entrevistado o suficiente tempo um-em-um para preconceitos a ocorrer, e os respondentes será mais provável preencher inquéritos para a posição. Reuniões com vários entrevistadores e um ou poucos inquiridos têm um alto risco de viés quando os entrevistadores não conseguiram estabelecer as perguntas e as avaliações antes do tempo. Cada entrevistador pode, em seguida, insira preconceitos pessoais no processo e alterar o curso da entrevista. Os entrevistados que competem com alguns outros entrevistados também podem orientar respostas fora de competição e alterar os resultados.