Director de dicas de enfermagem entrevistando

perguntas da entrevista tradicionais são mais homogêneas do que perguntas baseadas em comportamento. Essas perguntas ajudam a ter uma visão sobre sua personalidade, experiências de trabalho anteriores e planos de carreira futura. Inicialmente, o entrevistador pode perguntar-lhe, " Fale-me sobre você". Ao responder, manter a sua resposta para dois minutos. Incluem experiência de trabalho relevante, prêmios e realizações. Evite detalhes pessoais sobre família, igreja e hobbies. Outra pergunta comum é "Onde você se vê daqui cinco ou 10 anos a partir de agora?" Uma resposta apropriada inclui como você será bem sucedido na posição como diretor de enfermagem. Aspirações para posições mais altas só deve ser discutido dentro do contexto de seu sucesso como diretora de enfermagem sendo um catalisador para responsabilidades ou promoções adicionais. Em todas as situações de entrevista, é importante ser você mesmo, ser honesto, ser entusiasta e ser agradável.

perguntas baseadas em comportamento são usados ​​para determinar como vai se comportar em situações futuras, aprendendo como você se comportou no passado. O entrevistador está à procura de situações específicas de trabalho que você encontrou e como você lidou com eles. Chegando-se com uma hipotética é uma via inadequada para responder a estas perguntas. Por exemplo, se você for solicitado, "Conte-me sobre um tempo quando você teve um conflito com outro membro da equipe de enfermagem em sua posição atual. O que aconteceu e como você lidou com isso?" Sua resposta deve demonstrar suas habilidades interpessoais e capacidade de exercer o bom senso. Você deve dar um incidente específico, como "Na semana passada um dos meus pessoal de enfermagem veio até mim e disse que ela tinha que ter sexta-feira fora para participar de um casamento. Eu não era capaz de dar-lhe sexta-feira fora porque outro membro da equipe foi a uma cirurgia. Expliquei-lhe que não era possível conceder-lhe o dia de folga, mas que ela pode ser capaz de obter uma outra enfermeira para trocar de turno com ela. Ela veio até mim no dia seguinte e disse que a minha solução tinha trabalhado e me agradeceu." Uma resposta completa para a pergunta da entrevista baseada em comportamento inclui o problema, ação e resultado ou "PAR".

Sua comunicação não-verbal irá enviar mensagens que podem ou não pretendem. Como diretor futuro da enfermagem que irá gerir, sem dúvida, as pessoas, a sua comunicação não-verbal deve refletir confiança e um ambiente agradável, atitude acessível. Vestir-se profissionalmente. Embora você possa usar esfrega no trabalho, é importante se vestir em trajes de negócios profissional para o processo de entrevista. Seja um pouco, mas não muito cedo para a entrevista. Seja conciso em suas respostas e olhar o entrevistador nos olhos. A boa postura reflete a confiança, então sentar-se frente e na borda da cadeira.

A descrição do trabalho pode oferecer uma visão fundamental em questões que podem ser feitas durante a entrevista. A descrição do trabalho típico para um diretor de enfermagem pode implicar a responsabilidade pela conformidade com os regulamentos federais e estaduais, a contratação de novos enfermeiros, implementação e manutenção de orçamentos e avaliação das atividades de enfermagem. Como você se prepara para a entrevista, fazer anotações sobre as suas experiências em todas as áreas abrangidas pela descrição do trabalho e estar preparado para responder a perguntas sobre essas experiências.