As perguntas da entrevista e respostas para um trabalho paraprofessional

Seu entrevistador quase certamente irá perguntar sobre sua formação educacional. Embora não seja necessário ter um diploma universitário de quatro anos para uma posição paraprofessional, um grau de associado, habitualmente recebido em dois anos, é comum. Seu currículo vai incluir a sua educação, de modo que o entrevistador pode não fazer muitas especificidades sobre seus graus.

Além disso, a educação formal pode não ser o único tipo os valores entrevistador. Se tiver tomado aulas extras ou cursos directamente relacionados com o cargo para o qual você está se candidatando, mencioná-los, juntamente com quaisquer habilidades ou visão recolhidos. Esperar perguntas menos sobre a sua própria educação do que sobre o que você aprendeu com ele, e como ele pode ser aplicado a este trabalho. Seu entrevistador também pode pedir para ver a prova de sua educação, para trazer transcrições ou cartas assinadas de um registrador para a entrevista.

Outra pergunta da entrevista comum para paraprofessionals é sobre a sua experiência. Mais uma vez, os detalhes estão em seu currículo. O entrevistador vai querer saber se a sua experiência preparou-lo a compreender as tarefas e desafios do trabalho específico que você está procurando comuns.

Resposta por tentando relacionar a sua experiência anterior como diretamente possível com o trabalho para o qual você está se candidatando. Tais coisas como serviço ao cliente experiência, habilidade em trabalhar com pessoas e conhecimento dos processos especiais, tais como códigos de faturamento médica e faturas de manipulação são dignos de menção, dependendo do tipo de trabalho paraprofessional você está procurando.

Paraprofessionals geralmente não funcionam em um a vácuo que muitas vezes funcionam como parte de uma equipe. Não só você deve estar pronto e disposto a ajudar o profissional a si mesma, mas você está muitas vezes na linha de frente em lidar com demandas conflitantes de clientes e outros membros da equipe. A maioria dos empregadores querem contratar "jogadores de equipe." Eles podem pedir-lhe para dar um exemplo de um problema que surgiu entre as pessoas em seu último trabalho e como você resolveu isso, ou teria resolvido se você tinha a autoridade. Certifique-se a sua resposta reflete o pensamento positivo e conforto em trabalhar com os outros.