Como criar descrições de trabalho eficazes

instruções

1. Definir o papel. Primeiro verifique se o papel é definido ea posição é nomeado com precisão. Por exemplo, se você está procurando um assistente administrativo, especifique se existe um departamento que ele ou ela estará trabalhando para. Se o assistente vai trabalhar para o seu CEO corporativo, você pode querer o título do trabalho "Assistente Administrativo Executivo" ou "Assistente Administrativo para o CEO." É OK para ficar ampla no título, mas você deve ser específico na descrição do trabalho.

2. 
   
   
   

   Descrever as funções. Colocar para fora tudo o que a pessoa precisa saber. Se eles são responsáveis ​​por coisas como apresentações, que conhecido fazer. Você deseja definir as atribuições e também apelar aos talentos naturais de alguém. Será que eles vão estar escrevendo muito? Incluir isso e dizer-lhes que tipos de materiais que vai precisar para criar. Dê-lhes uma imagem de um dia típico, se quiser. É bom que eles saibam que, se eles vão estar na estrada, quantos dias por semana e assim por diante. Seja o mais específico possível.

3. Incluem habilidades interpessoais desejados. Falar sobre as qualidades que você quer na pessoa, e como eles se relacionam com a empresa como um todo. Em vez de dizer que você quer alguém amigável, você pode dar um passo mais longe e especificar se eles vão estar trabalhando em uma equipe. Nota atributos que ajudarão a fazer o trabalho: detalhista, organizados, coordenados e similares. Alguns destes são assumidos, mas é bom ser o mais direto possível. Se a pessoa vai trabalhar em uma equipe, nota-lo - algumas pessoas trabalham melhor sozinhos e pode não ser um ajuste exato.

   

4. Incluir informações sobre a sua empresa. Apenas um parágrafo fará para indicar o nome da sua empresa eo que ele faz. Você pode incluir coisas como quantos locais e funcionários que você tem também. Diga-lhes que tipo de empresa que você está - se você é casual, por exemplo, note que.