De acordo com a Universidade da Carolina do Norte Departamento de Estudos de Comunicação, comunicação organizacional "incide sobre as várias formas de cultura indivíduos influência e simbolismo, comunicação de liderança, a influência da comunicação `membros da organização na sua capacidade de participar na vida organizacional e análise crítica da comunicação organizacional" Você pode explorar os fatores que podem influenciar a cultura e comunicação, tais como a diversidade e ética. Examinando tópicos dentro de comunicação organizacional pode ajudar os funcionários e gerentes com funções tais como trabalhar em grupos de trabalho ou outros pequenos grupos de trabalho, a realização de entrevistas de emprego, e em comunicações bem-sucedidas de funcionários.
Comunicação formal e informal
As comunicações formais e informais é um tema que se enquadra comunicações organizacionais. comunicação formal é comum em empresas e organizações similares, e se refere à estrutura e tom de comunicações, tais como correspondência comercial, manuais de funcionários, pedidos de emprego e apresentações formais.
comunicações informais também está presente nas empresas, como com videiras escritório ou almoços casuais com colegas. Explorando este tema pode fornecer informações sobre hierarquias, cultura, violações de etiqueta e como isso pode interromper o fluxo ou provocar consequências negativas dentro da organização, como o envio de um e-mail de negócios de uma maneira informal ou relaxada.
conflitos
Você pode explorar o tema do conflito em detalhes para incluir causas do conflito, as barreiras de comunicação que podem levar a conflitos, os efeitos do conflito sobre a cultura e a eficiência de uma organização, prevenção de conflitos e resolução de conflitos. Toda organização experimenta conflito, mas alguns são mais hábeis em lidar com ela do que outras. Entrevistar gestores de recursos humanos ou outros executivos da empresa também pode fornecer insights sobre como as organizações lidam com o conflito.
Diversidade
As organizações estão cada vez mais diversificada, reforçando o seu negócio, atraindo os melhores talentos para competir nos mercados globais. Isso cria tanto desafios em comunicação organizacional e aumento de oportunidades para a abertura. Esta abertura pode permear uma organização para criar uma cultura de inclusão, e também pode enriquecer a vida pessoal dos funcionários também. Você pode explorar se alguns tipos de empresas parecem ser mais capazes de assimilar diversas culturas dentro de sua organização e qual o papel que a sua estrutura de comunicação organizacional tem, se houver, para aliviar que a assimilação.
Liderança e Cultura Organizacional
organizacional ganhos comunicação compromisso efetivo de funcionários para a missão global da empresa ou organização. Nesta área tópico, você pode explorar várias características de liderança e como os líderes eficazes pode detectar ineficiências em uma cultura organizacional, bem como a forma como efetuar a mudança sem destruir os aspectos positivos da cultura. Um excelente líder em uma empresa Fortune 500 pode falhar em uma agência federal burocrática simplesmente porque as culturas são, literalmente, tão variados como os países em dois continentes separados.