Perguntas a serem feitas em uma entrevista para uma posição de publicidade

Você pode descobrir muito sobre uma empresa de publicidade, fazendo perguntas sobre a posição que você está se candidatando. Você pode perguntar a um gerente de contratação para descrever o candidato ideal para o trabalho e que habilidades específicas são necessárias para a posição. Para um trabalho em publicidade, os candidatos que se poderia esperar para ter habilidades e experiência em vendas, arte gráfica, programas de computador como CAD e Redação habilidades. Pergunte sobre a história da posição, inclusive porque é que há uma vaga. A resposta vai dizer se a pessoa anterior para preencher o local foi promovido ou "rebaixado" devido à falta de desempenho no trabalho apropriado. Ou talvez seja uma posição recém-criada que irá preencher um vazio e assumir algumas responsabilidades dos outros. Uma pergunta tradicional, mas eficaz é, "Pode descrever um dia de trabalho típico para esta posição?"

Quando você fazer perguntas sobre a empresa de publicidade, você ganha informações e mostrar o seu conhecimento e interesse na empresa. Respostas a perguntas como: "Como é esta empresa melhor do que as empresas de publicidade concorrentes?" vai lhe dar uma visão sobre a mensagem da marca da empresa e permitem que você definir metas que estão em sincronia com os objetivos da empresa devem você começar o trabalho. "Como é que este departamento se encaixa com a estrutura global da empresa?" e "Conte-me sobre as pessoas que irão trabalhar com" são perguntas que podem revelar quão vital a posição é para o sucesso da empresa. Você também pode perguntar sobre campanhas publicitárias anteriores e como a pessoa que ocupou a posição que você está aplicando para contribuiu.

Outra questão de pedir o gerente de contratação para uma posição de publicidade é, "Como o meu desempenho no trabalho ser avaliado?" Você pode pousar alguns grandes clientes, mas algumas empresas clientes alterar as agências de publicidade em uma base regular e seria interessante notar como isso afeta suas avaliações de desempenho de trabalho. Você também pode perguntar sobre oportunidades de formação e se a empresa tem um histórico de promoção de pessoas em seu trabalho para cargos de nível superior.

Antes de deixar a entrevista, pergunte se há quaisquer outras perguntas você pode responder sobre suas qualificações para o trabalho, ou se existem quaisquer esclarecimentos necessários para respostas você já tiver fornecido. Você pode perguntar se o entrevistador tem preocupações sobre a sua aptidão para o trabalho e como você se comparado a outros candidatos para o cargo. Descubra o que o próximo passo é no processo de entrevista.