A Família e Licença Médica Act, FMLA, foi aprovada em lei em 1993 para fornecer o tempo não remunerado limitada off para os empregados no caso de eles estão doentes, ou para fornecer para um membro da família doente. Quando o período de licença termina, não existe uma política definida e várias coisas podem acontecer, dependendo da situação específica.
fundo
O FMLA fornece até 12 semanas de tempo não remunerado para um empregado para lidar com preocupações médicas para ele próprio ou um membro da família. Ele também permite que você tirar uma licença para cuidar de um recém-nascido ou uma criança que acaba de ser colocado para adoção. Seu empregador também pode exigir que você tome todas as férias pagas ou tempo doente que você tiver acumulado como parte de sua licença. No final das 12 semanas, o empregador deve permitir-lhe regressar ao seu trabalho, ou um emprego com igualdade de remuneração e benefícios. Se a sua empresa designa como um funcionário-chave, assalariado, que podem isentá-lo do FMLA.
Deixe continuou
Após as 12 semanas de licença médica é longo, o empregador pode permitir-lhe continuar a sua licença. Isso depende da empresa individual e pode também depender de como eles vêem você como um empregado. Se você esperança de continuar a sua licença no final de 12 semanas e permanecer empregado pela empresa, você pode querer se comunicar seus desejos mais rapidamente possível, e tentar trabalhar os detalhes. Se o empregador permite que voluntariamente você continue a licença, eles podem querer que você pague a totalidade do custo de seus benefícios para a saúde se você continuar-los.
terminação
No final das 12 semanas de licença médica sob FMLA, o empregador não é obrigado a mantê-lo na sua folha de pagamento. O seu empregador, provavelmente, irá fornecer-lhe notar, no final das 12 semanas que eles tenham terminado o seu emprego se essa é a maneira que escolher para prosseguir. A comunicação com o seu empregador é fundamental se você quiser manter o seu emprego, mas vai exigir mais tempo.
Pedido de demissão
Você pode optar por renunciar de sua posição no final da licença médica. Você também pode querer renunciar se você tem uma doença persistente, e você vai ter a longo prazo os benefícios de seguro de invalidez disponíveis para você, ou outros benefícios do governo. Se a situação é de longo prazo, você pode optar por renunciar para encerrar essa parte de sua vida, de modo que você pode seguir em frente e planejar adequadamente para o futuro.
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