As desvantagens de atlm

FMLA ofertas deixar tempo sem remuneração. Em alguns casos, como o nascimento ou adoção de uma criança, você pode planejar com antecedência através da construção de uma economia antes de tirar a licença. Em outros casos, como uma doença súbita de si mesmo ou um membro da família, você não tem tempo para planejar financeiramente à frente. Não tendo nenhum rendimento, enquanto em uma licença de ausência pode levar a extrema dificuldade financeira para si e sua família.

O FMLA afirma que o empregador não pode demiti-lo especificamente para tirar uma licença de ausência. Os empregadores devem também dar-lhe a oportunidade de realizar o mesmo trabalho ou um cargo equivalente após o seu regresso. No entanto, o governo federal não tem como monitorar ou executar esta parte do ato. Isso significa que não há nenhuma maneira de ter certeza de que você ainda vai ter um emprego quando termina o seu tempo de férias e você voltar ao trabalho.

Quando um empregado arquivos de licença sob FMLA, o empregador recebe para determinar se a doença do funcionário ou seu membro da família constitui uma doença grave. Dado que não existem orientações a respeito de que doenças constituem tão grave sob FMLA, ele cria uma certa ambiguidade na decisão do empregador quanto à possibilidade de aprovar a licença. Além disso, os custos para a substituição temporária de que o empregado pode ser elevado. Se o empregador opta por não para substituir temporariamente a licença tomada empregado, isso pode levar a uma menor produtividade durante o tempo que o empregado está ausente.