Direitos dos trabalhadores fmla

Os empregadores com 50 ou mais funcionários devem permitir que os trabalhadores a tomar 12 semanas de licença sem vencimento por ano por certas razões. órgãos públicos e educacionais estão isentos da regra mínima dos funcionários. Os benefícios incluem a proteção do emprego que garanta o mesmo ou igual posição depois de voltar de licença para cuidar do nascimento ou adopção de um filho, cuidar de um membro da família com uma condição médica ou por causa da própria matéria de saúde grave do empregado, ou devido a uma família serviço ativo membro da Guarda Nacional dos Estados Unidos ou de reservas. Saem do emprego não é obrigado a ser tomado continuamente, mas pode ser em períodos separados de tempo.

A partir de 2011, para ser elegível para tirar uma licença sob FMLA, você deve ter trabalhado por um empregado coberto para um acumulado de 12 meses e para 1.250 horas durante os imediatos 12 meses antes do início da licença. Você precisa dar, pelo menos, um aviso de 30 dias ou tanto tempo quanto possível se uma situação de emergência. Os empregadores têm de aprovar tempo de licença sob o FMLA, e você deve fornecer o máximo de informações necessárias para o empregador para fazer a determinação sobre se o pedido se qualifica.

Você tem o direito de solicitar a licença sob FMLA e para tê-lo aprovado se a razão se qualifica. O seu empregador tem cinco dias úteis para informá-lo da decisão. Você pode usar qualquer tempo de férias pagas que você ganhou ou seu empregador pode exigir que você a fazê-lo. Você tem o direito de ser colocado de volta em seu mesmo trabalho, ou um de igualdade de remuneração e nível dos direitos, após o seu regresso. Se você tem seguro de saúde através de seu empregador, deve ser mantida enquanto estiver em licença.

Avisos delineando os direitos de um empregado sob FMLA devem ser postados em pontos de relevo todos os seus locais de trabalho. Além disso, a política do seu empregador deve ser colocado em todos os manuais de trabalho do empregado. É responsabilidade do empregador para assegurar que todos os funcionários novos e existentes estão cientes dos benefícios que FMLA oferece. Se o empregador tem uma orientação de novos funcionários, as informações sobre FMLA deve ser detalhada em uma apresentação.

Se você sentir que você tem sido tratado injustamente e seus direitos FMLA foram violados, você pode registrar uma reclamação com o seu local do Departamento de Trabalho (DOL) Salário e Divisão Hour. Você também tem o direito de tomar medidas legais contra o seu empregador, sem o envolvimento do DOL.