O que acontece quando fmla se esgotar?

A maioria dos empregadores insistem que os empregados que solicitam FMLA usar qualquer, tempo de férias pessoal e anual doentes acumulados antes de utilizar a licença não remunerada de 12 semanas. Isso amplia o tempo de um empregado é capaz de ser afastado do trabalho devido a uma doença pessoal ou familiar. Sempre que possível, dar aos empregadores de 30 dias de aviso prévio antes de tomar a licença, por exemplo, quando a licença é devido a uma cirurgia programada. Certifique-se de ter o seu documento médico a necessidade de tempo de licença. Um empregado e empregador trabalhando juntos faz deixar o tempo correr sem problemas para o indivíduo, e os negócios.

Se você é incapaz de voltar ao trabalho depois de uma licença sem vencimento de 12 semanas, o empregador pode dizer-lhe que já não se qualificar para o seguro de saúde regular oferecido pela sua companhia. No entanto, o empregador pode oferecer-lhe benefícios COBRA assim que você é capaz de continuar seguro de saúde. benefícios COBRA dar ex-funcionários alguma cobertura Continuada temporária em taxas de saúde do grupo. Antes de assumir FMLA sair, pergunte ao seu departamento de recursos humanos, se esse benefício está disponível você deve ser incapaz de voltar ao trabalho.

Notificar o seu empregador logo que possível quando você sabe que não será capaz de retornar ao trabalho após uma licença sem vencimento de 12 semanas. Você pode ser solicitado a apresentar a documentação médica que indique por que você é incapaz de voltar ao trabalho. Enquanto o empregador não é necessária para manter a sua posição para além do período de 12 semanas, alguns empregadores estão dispostos a trabalhar para fora maneiras um empregado pode trabalhar em casa, especialmente se o empregado tem uma posição administrativa chave. Você pode ser solicitado a mostrar a documentação de autorização do seu médico indicando que o âmbito das actividades que são capazes de realizar e o número de horas que você é capaz de trabalhar em casa.

Se a sua doença ou lesão fez com que você se tornar desativado, e você não pode retornar ao trabalho após uma licença sem vencimento de 12 semanas, você pode ser capaz de aplicar para alguns benefícios de invalidez de curto ou longo prazo. filiais locais da Administração da Segurança Social têm formas e conselheiros disponíveis para ajudá-lo na aplicação de benefícios. Você pode ser capaz de procurar a ajuda de seu local do Departamento de Serviços Humanos, para se candidatar a médica, comida e vivendo benefícios gasto se você está na necessidade.