Fmla vs. Pago licença familiar

Para ser coberto pelo FMLA, o empregador deve, geralmente, têm mais de 50 empregados, enquanto PFL se aplica a qualquer empregador com pelo menos um funcionário. Para ser coberto pelo PFL, o empregador deve participar do programa California SDI. Para ser elegível para deixar FMLA, um empregado deve ter trabalhado para a empresa durante pelo menos 12 meses (não necessariamente consecutivos) e deve ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas normais (não incluindo as horas extraordinárias) para a empresa nos últimos 12 meses. Para ser elegível para PFL, o trabalhador deve ter pago para SDI durante o período de base (geralmente seis a 18 meses antes de o pedido). aplicações FMLA são processados ​​pelo empregador, que os pedidos de PFL deve ser enviado para o Departamento de Desenvolvimento de Emprego Califórnia (EDD). Não há período de espera para FMLA, mas PFL exige um período de espera de sete dias (a menos que a licença está sendo tomada por uma nova mãe para a ligação, caso em que o período de espera já foi servido durante a reivindicação SDI para a gravidez e nascimento).

Pay é provavelmente a maior diferença entre os dois tipos de licença. PFL é --- como o nome sugere --- uma licença remunerada. Os funcionários recebem o pagamento em uma escala de acordo com a quantidade de receitas durante o período de base. Geralmente, o pagamento através do PFL equivale a aproximadamente 55 por cento das receitas regulares. FMLA é uma licença sem vencimento integral, embora de férias, licença médica e PFL podem ser tomadas concomitantemente com a autorização para que o empregado recebe algum pagamento.

Sob FMLA, os funcionários podem receber até 12 semanas de licença em um período de 12 meses. licença FMLA podem ser tomadas para o empregado da própria "condição de saúde grave" para cuidar de um cônjuge, pai ou filho com uma condição de saúde grave, ou de se relacionar com um novo bebê ou a criança recém-promovido ou adotado. FMLA podem ser tomadas em uma base contínua ou intermitente. PFL fornece até seis semanas de licença para cuidar de um "seriamente doente" cônjuge, companheiro, pai ou filho. Ele não pode ser tomada como própria condição do empregado (SDI está disponível para essa finalidade). PFL também pode ser utilizado para ligar-se com criança um recém-nascido do parceiro doméstico do funcionário ou, recentemente aprovados ou promovidos. Geralmente, PFL não pode ser tomada de forma intermitente de menos de sete dias, devido ao período de espera.

FMLA oferece aos funcionários a protecção do emprego em que eles não podem ser demitidos ou discriminado por seu uso da licença e deve ser fornecido o mesmo ou similar trabalho em cima do retorno da licença. FMLA também permite que um empregado para manter os mesmos benefícios de saúde como se ela estava trabalhando. O PFL não obriga o empregador a manter aberto um posto de trabalho para o empregado para retornar e não aborda benefícios para a saúde. No entanto, PFL é geralmente tomada em simultâneo com FMLA ou a Lei da Califórnia Direitos da Família (CFRA), ambos os quais fornecem proteções para o empregado.