Você pode trabalhar em tempo integral enquanto estiver em fmla?

FMLA é oferecido aos funcionários que precisam sair para uma condição médica ou família ou para cuidar de um membro da família com uma condição médica. Um empregado pode também solicitar FMLA para o nascimento ou adoção de uma criança, para uma condição médica que a impede de trabalhar ou de cuidar de um cônjuge, pai ou filho com uma condição médica séria.

FMLA fornece até 12 semanas de licença por 12 meses na maioria das situações. licença cuidador Militar fornece até pode ser tomada 24 semanas de férias durante um período de 12 meses, se o filho, cônjuge, pai ou parente mais próximo é um membro do serviço seriamente ferido ou doente.

Em muitos casos, os empregados assumem FMLA sair em um único bloco de tempo e pode não funcionar em tempo integral, enquanto em FMLA. Em alguns casos, o empregado pode ser aprovado para a licença intermitente em que o empregado continua a trabalhar a tempo inteiro ou em uma agenda reduzida e leva FMLA sair conforme necessário para tratamentos médicos para uma condição médica ou para ajudar um membro da família com tratamentos médicos.

Quando o empregado retorna de FMLA sair, o empregador deve reintegrar o empregado para ela mesma ou equivalente posição. Se o empregado é incapaz de voltar ao trabalho no final dos 12 ou 24 semanas de licença FMLA, o empregador não é mais necessária para manter a posição de indivíduos.