A Família Medical Leave Act permite que os funcionários até 12 semanas de licença sem vencimento por ano devido a doença ou para cuidar de um familiar doente. Na maioria dos casos, os funcionários em licença FMLA está garantido o seu emprego ou uma posição comparável quando retornar ao trabalho, e manter os seus benefícios para a saúde também. No entanto, para ter um pedido de licença FMLA aprovado, um empregado deve fornecer sua certificação empregador de necessidade médica.
Processo de Certificação FMLA
Um empregador pode exigir certificação médica, a seu critério, antes de conceder a licença FMLA. Se o empregador não exige certificação, o empregado deve ser notificada por escrito quando o pedido é feito e, geralmente, deve ser feita pelo menos 15 dias para obtê-lo. Normalmente, isso é uma questão de obter uma forma do empregador e levá-la a um profissional de saúde, que certifica o empregado não pode trabalhar devido a doença ou deve estar ausente para o tratamento. No entanto, os prestadores de cuidados de saúde pode usar a sua própria forma, como a certificação escrito em qualquer formato deve ser aceite se está completa e suficiente. Os empregadores podem negar a licença se a certificação não seja apresentada em tempo hábil ou é incompleta, claro, vago ou não responder às perguntas.
Empregador Follow-up
Uma vez que os trabalhadores fornecer certificações completas e suficientes, os empregadores devem aceitá-las e permitir a licença. Os empregadores podem ter um outro representante do supervisor direto do trabalhador em contato com o prestador de cuidados de saúde, mas apenas para autenticar o formulário ou esclarecer informações. Não há informações adicionais podem ser solicitados. Os empregadores podem solicitar pareceres segundo e terceiro, mas deve pagar os custos de certificação adicionados. Os empregadores podem solicitar recertificação às custas do trabalhador se o trabalhador solicitar uma prorrogação, as circunstâncias mudam ou uma pergunta sobre a validade da licença FMLA surge.
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