leis trabalhistas da Califórnia permitem que os funcionários de apresentar queixas de emprego com o Comissário do Trabalho Califórnia. Califórnia proíbe os empregadores de acções de retaliação contra funcionários relatam violações direito do trabalho para agências governamentais. Geralmente, as queixas relativas a discriminação ou retaliação deve ser apresentado no prazo de seis meses da acção discriminatória ou de medidas de retaliação. Algumas violações fornecer um longo prazo de prescrição, até dois anos, e alguns oferecem um período mais curto, menos de três meses a contar da data em que o pedido surgiu.
Estatuto de Limitações para reivindicações salariais
reivindicações salariais são pedidos de salários não pagos, bônus não pagos ou valores contracheque insuficientes. Eles também podem consistir de reclamações contra um empregador por não pagar um pagamento final após a rescisão, deduções de salário não autorizadas, despesas de negócio não pagos ou a refeição não remunerada ou períodos de descanso, conforme exigido pela lei da Califórnia. reivindicações salariais com base em um acordo verbal entre o empregador eo empregado deve ser apresentado no prazo de dois anos a partir da data da violação. reivindicações salariais baseados em acordos escritos, incluindo políticas de pessoal escritos, deve ser apresentado no prazo de quatro anos a partir da data em que o pedido ocorreu. Pedidos de horas extras, violações de salário mínimo ou outras queixas baseadas em estatutariamente, deve ser apresentada dentro de um período de três anos a partir da data da queixa.
Estatuto de Limitações para recusa de permitir o acesso dos funcionários a arquivos
A lei da Califórnia proíbe os empregadores de negar o acesso funcionários para os seus registros de pessoal, de acordo com a seção Código do Trabalho 1.198,5. Os funcionários têm o direito de solicitar uma inspeção de seus registros em horários razoáveis. Os empregadores têm o dever de manter os registros no local para fins de inspecção, mas o direito de inspecção é limitada e não permite a inspecção dos registos relacionados com as investigações criminais em curso, as informações obtidas antes da contratação do empregado ou incidental para exames promocionais. Este direito de acesso se estende aos registros médicos relativos à exposição a produtos químicos potencialmente perigosos em conformidade com o Código de Segurança do Trabalho da Califórnia. O pedido deve ser apresentado no prazo de seis meses após o pedido do funcionário para examinar os registros, e negação subsequente do empregador para permitir a revisão.
Estatuto de Limitações de recusa para acomodar vítimas de violência doméstica
Os funcionários que solicitaram acomodações razoáveis através da modificação da programação ou pedir dias de folga para assistir a uma audiência de sentença, audição estágio ou qualquer outro procedimento formal, relacionadas com acusações de violência doméstica onde o trabalhador foi vítima, têm um ano a partir da data da suposta violação do empregador ou a recusa para acomodar o pedido do empregador para registrar sua queixa com o departamento de trabalho.
Estatuto de Limitações para o Emprego Discriminação ou Retaliação Claims
Os funcionários que são indevidamente demitidos, rebaixados ou discriminados de forma alguma para se engajar em uma atividade protegida pode apresentar um pedido de retaliação contra o empregador. Geralmente, o prazo prescricional é de seis meses a contar da ocorrência da alegada discriminação ou retaliação, mas o prazo é alargado para alguns tipos de discriminação ou retaliação reivindicações. Os funcionários que alegam discriminação empregador com base na cor, religião, situação familiar, género ou deficiência pode apresentar uma queixa no prazo de dois anos a partir da data em que o pedido surgiu. Os funcionários que se queixam de leis de licenciamento sobre creches deve registrar uma reclamação no prazo de 90 dias da violação, de acordo com a secção Saúde e Segurança Código 1.596,881.
Como e onde arquivar por salários não pagos no estado de washington