O Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos é responsável pela administração das leis de igualdade de oportunidades de emprego federais, que proíbem os empregadores de discriminação contra seus empregados com base em raça, idade, sexo, religião, nacionalidade, deficiência ou informação genética. Geralmente, os empregadores não podem exigir que seus funcionários a revelar seus registros médicos pessoais, a menos que os seus pedidos são abrangidos exceções políticas públicas do governo federal.
Conduta de retaliação
Um empregador que insiste em registos ou documentação adicionais está engajado em conduta de retaliação ilegal contra um trabalhador com deficiência se esse funcionário forneceu o empregador com informações suficientes comprovando a existência de uma deficiência. pedido de um empregador dos registros médicos de um empregado deve ser motivado por uma crença de boa fé o empregado não conseguiu provar a existência de uma deficiência necessitando acomodações razoáveis.
Políticas públicas
Um empregador pode pedir informação médica se a existência de uma condição médica ou doença é susceptível de provocar uma ameaça médica directa ao público. pedido de um empregador deve basear-se numa preocupação de interesse público legítimo e o empregado deve ter contato direto e freqüente com outros indivíduos. Além disso, os empregadores podem ser capazes de solicitar a certificação específica da existência de uma condição médica ou precisa se um funcionário solicita uma licença estendida ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica. Desde os limites da lei licença protecção do emprego federal, e continuando benefícios para a saúde, se existir, para os funcionários com condições médicas graves, os empregadores podem requerer que apresentem prova adequada das suas condições.
limitações
Se um empregador tem uma base razoável para solicitar registros médicos de um trabalhador com deficiência, a avaliação é limitado às informações necessárias para provar a existência de uma deficiência médica ou física, e não necessita de um empregado de revelar toda a sua história médica. Em 2000, o então presidente Clinton aprovou uma decisão que proíbe os empregadores do Poder Executivo de requererem aos seus empregados ou candidatos a emprego para participar de testes genéticos obrigatório. Após o ex-presidente Clinton assinou a ordem, muitos estados aprovaram legislação que proíbe os empregadores de encomendar testes genéticos ou utilizar informações de testes genéticos para tomar decisões de emprego.
considerações
Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.
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