A caça de trabalho pode ser um processo exaustivo. Meses pode passar sem promessa de uma nova posição. Quando você finalmente conseguir um emprego, a emoção de ter novas receitas podem ofuscar a sua capacidade de negociar seu salário. Quando você assina a sua oferta carta, o seu salário inicial é firme até chegar marcos definidos pelo empregador ou seus deveres do trabalho mudar para justificar um salário maior. Renegociar seu salário com o seu empregador é muitas vezes intimidante. Aumentar a sua confiança através da preparação de uma apresentação.
Leia uma cópia da sua avaliação de desempenho mais atual. Muitos empregadores avaliar seu desempenho a cada ano para fornecer feedback sobre como você gerencia suas funções de trabalho essenciais. Se o empregador não for concluída uma revisão anual, considerar pedir uma revisão do seu desempenho para encontrar áreas onde você pode melhorar. Utilizar o feedback oferecido em sua análise para, pelo menos, seis meses antes de tentar negociar um aumento.
Use um analisador de salário on-line gratuito, como Payscale.com ou Salary.com para avaliar se seu salário atual é competitivo. Digite o título do trabalho, nível de educação e CEP no gerador de salário e clique em "Avançar". Resultados da sua pesquisa deu uma lista de empregos que correspondam ao título que você entrar. Selecione o título com a descrição que corresponde a suas responsabilidades profissionais. A escala de salário aparece, revelando o rendimento médio para o seu cargo.
Comparar os resultados com seu salário atual. Se você fizer abaixo do salário médio para a sua área, você tem motivos para negociar um salário maior. No entanto, se você ganhar mais do que a média das pessoas com o seu título e as responsabilidades do trabalho, a melhor maneira de negociar um salário mais alto é solicitar uma promoção para um novo cargo. Se o seu salário corresponde ao salário médio em sua região, seu desempenho deve ser acima da média para justificar um salário maior.
Criar um inclusive a apresentação de sua pesquisa salarial e de avaliação de desempenho notas. Discutir como seu salário atual pode ser melhorada através de uma promoção ou aumento com base no valor que você adicionar para a empresa. Incluem elogios de clientes ou clientes em sua apresentação para ilustrar ainda mais o seu desempenho acima da média. Começar a sua apresentação com uma discussão sobre o trabalho em primeiro lugar, não o seu salário, de acordo com "The Washington Post".
Solicitar uma quantidade de dólar específico ou cargo ao negociar em seu salário, em vez de simplesmente sugerindo que você quer mais dinheiro ou uma posição melhor pago. Iniciar suas negociações com um salário ideal e ter um valor mínimo que você aceitaria permanecer confortável na posição.
dicas avisos
- Embora não haja um momento perfeito para negociar salário, o tamanho da sua empresa e do estado do mercado de trabalho são considerações importantes. Esses fatores afetam o seu valor e pode significar o seu valor para a empresa é reduzida devido ao aumento do talento na piscina emprego ou várias pessoas dentro da sua empresa cumprir o mesmo papel.
- Esteja preparado para objeções de seu empregador. ABC News recomenda descobrir todas as razões que um empregador pode dizer não ao seu pedido e elaborar respostas para cada objecção.
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