401 (k) pode ser configurado numa variedade de formas. Um plano de porto seguro utiliza uma estrutura que satisfaz automaticamente as necessidades do Serviço da Receita Interna de não-discriminação em diferimentos eletivos e contribuições empregador correspondência. Se você está considerando a criação de um plano de porto seguro para sua empresa, você precisa saber as regras sob as quais você deve operar para evitar violar a lei.
Carência de Contribuições
Todas as contribuições do empregador devem ser integralmente investido quando feitas. Isto significa que uma contribuição patronal de correspondência devem ser colocados à disposição do empregado logo que é depositado na conta da aposentadoria do empregado. Se o empregado deixa a empresa, ele será permitido levar toda a sua conta de aposentadoria com ele.
Contribuições combinando
Os empregadores devem proporcionar contribuições correspondentes. No entanto, eles têm uma escolha de como eles fornecê-los. O empregador pode fornecer uma contribuição não-eletivo de pelo menos 3 por cento do salário do empregado ou de uma contribuição correspondente. A contribuição não eletiva significa que o trabalhador não contribuir com qualquer de seu próprio dinheiro para o plano de aposentadoria. A contribuição correspondente, sob as regras porto seguro, pode ser um jogo de dólar por dólar sobre as contribuições feitas pelo trabalhador até 4 por cento do salário do empregado, ou um dólar para o jogo do dólar sobre as contribuições dos funcionários até 3 por cento do salário do empregado ou uma partida de 50 centavos de dólar por contribuições dos empregados entre 3 e 5 por cento de compensação.
Aviso aos funcionários
Os funcionários devem ser devidamente informada a cada ano sob regulamentos do IRS sobre seu plano de porto seguro. O plano deve delinear as regras e regulamentos do plano e deve delinear os direitos do trabalhador no âmbito do plano.
As contribuições médias do empregador para planos de aposentadoria
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Deduções fiscais cpp