Você deve estar ciente de que você normalmente não têm direito automaticamente a qualquer contribuição seu empregador faz a seu 401k. O 401k simples eo Safe Harbor 401k duas exceções, no entanto, em que as contribuições do empregador sempre pertencem a você. Em todos os outros casos, há regras que especificam quando o jogo empregador realmente começa a pertencer a você. A Lei de Segurança Employee Retirement Income explicita os termos em que você se torna investido em, ou realmente própria, o dinheiro contribuído por seu empregador. ERISA define dois esquemas de aquisição de direitos diferentes para os empregadores para escolher. Claro, você está sempre investida em qualquer dinheiro que você contribuir.
Cliff Vesting
Sob este tipo de carência cronograma, você está investido em suas contribuições do empregador para o seu plano de 401k depois de três anos de serviço. Para fins de aquisição, ERISA considera o ano de você começar a participar no plano de 401k como o primeiro ano de serviço.
Formado Vesting
Como você pode imaginar, este tipo de aquisição cronograma lhe dá a propriedade das contribuições patronais para o seu plano de 401k de uma forma graduada. Depois de dois anos de serviço, você tem direito a 20 por cento das contribuições do empregador. Após três anos, 40 por cento da contribuição patronal para o 401k é sua. Depois de quatro anos, você está investido em 60 por cento da contribuição do empregador. Este salta para 80 por cento após cinco anos. E depois de seis anos, a contribuição do empregador é toda sua.
Pausa no serviço
E se você deixar a empresa e, em seguida, voltar depois de uma pausa? ERISA explicita o que os seus direitos de aquisição estão neste tipo de situação também. Você pode ser capaz de adicionar seu período anterior de serviço para determinar os seus anos de serviço para efeitos de aquisição. A menos que a pausa no seu serviço foi por cinco anos ou a sua pausa foi igual ao período de seu emprego anterior com a empresa, o que for mais longo, você pode ser capaz de adicionar seu mandato anterior emprego para determinar seus direitos de aquisição.
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