planos de pensões são planos de aposentadoria financiados inteiramente por seu empregador para seu benefício. benefícios de pensão acumulados representam a quantidade total de dinheiro que foi economizado para sua aposentadoria. Quando você se aposenta, você empregador vai distribuir esses fundos usando uma variedade de investimento ou produtos de seguros, mas geralmente uma anuidade é usado. No entanto, existem apenas dois tipos principais de benefícios de pensão.
Benefício definido
Planos de benefícios definidos usar uma quantidade de benefício definido durante a aposentadoria e os benefícios acumulados são calculadas por uma fórmula que é determinado pela empresa e pode ser com base no número de anos de serviço ou uma percentagem do salário. planos de benefícios definidos prometer ao trabalhador uma renda de aposentadoria set em uma determinada idade. Estes benefícios acumulados são totalmente adquirido, após três anos de serviço e não pode ser tirado.
Contribuição definida
planos de contribuição definida oferecer um valor de contribuição fixa para o empregado. Este valor em dólar nunca diminui ou aumenta com o tempo. Aumento dos benefícios com base nos investimentos em pensão. Estes investimentos, em última análise determinar que a renda de aposentadoria do empregado será. Por exemplo, o empregador pode definir $ 500 por mês como contribuição para o empregado. Este benefício será contínuo durante o tempo que o empregado trabalha para a empresa.
Financiamento
seguro de vida ou anuidades são os veículos de financiamento mais frequentes para planos de benefício definido e de contribuição definida. produtos de seguros oferecem a estabilidade e segurança que uma pensão precisa para pagar os benefícios prometidos e garantir as contribuições prometidas para o empregado. No entanto, fundos mútuos, ações da empresa, e outros investimentos pode ser usado para os planos de pensão.
Governo vs. Plano de previdência privada
O rendimento médio de pensões
Benefícios de pensão diferidos