A diferença entre uma pensão e aposentadoria

Um plano de previdência fornece um valor monetário específico para o empregado a cada mês durante a aposentadoria. Esta baseia-se numa percentagem do salário funcionários e anos de serviço.

Aposentados com um plano de aposentadoria pode ter o benefício de uma só vez ou em uma distribuição mensal. O valor recebido é baseado no desempenho dos investimentos.

Os planos de pensões são financiados pelo empregador. Em alguns casos, os funcionários podem ser obrigados a contribuir para o plano de pensão.

planos de aposentadoria são financiados pelo empregado, normalmente através de uma dedução de folha de pagamento cada período de pagamento. Muitos empregadores fará uma contribuição correspondente à aposentadoria empregados pla- no entanto, os empregadores geralmente não são obrigados a fazê-lo.

Um investimento plano de pensão é gerida pelos patrocinadores do plano. O trabalhador não contribuir para a gestão do planejamento no entanto, ele é benefícios garantidos, independentemente de como os investimentos executar.

Um plano de aposentadoria é gerido pelo empregado. Normalmente, planos de aposentadoria terá várias opções de investimento, que o empregado pode escolher. benefícios de aposentadoria não são garantidos e o montante que o empregado recebe baseia-se no desempenho de seus investimentos.