Enquanto os Estados Unidos implementa em grande parte a sua "emprego na vontade" doutrina, outros países oferecem regularmente contratos de trabalho. contratos a termo colocar o trabalhador ea sua entidade patronal de um contrato de trabalho obrigatório, com a duração do emprego terminando em uma data fixa, após um evento especificado ou quando uma tarefa designada é cumprido. Esses contratos são muitas vezes feitas com trabalhadores sazonais e especialistas, que lhes dá direito a direitos similares aos empregados permanentes.
Direito a salários justos e benefícios
Na República da Irlanda, empregados a termo receber os mesmos benefícios que os empregados permanentes sobre férias anuais, licença de maternidade e fornecimento de folha de salário, observa o Information Board cidadãos. da Irlanda Termos de emprego Act 1994 exige que todos os empregados a termo receber uma notificação por escrito mostrando quando o contrato termina. O Reino Unido e sua Employment Rights Act 1999 e a prazo fixo Regulamentos Empregados 2002 também afirmam que os trabalhadores a termo no Reino Unido deve esperar o mesmo tratamento em matéria de salários e benefícios.
Direito de Avanço
Em 10 de julho de 2002, qualquer funcionário Reino Unido, que tem estado sob um contrato a termo por mais de quatro anos tem o direito de se tornar um empregado permanente. Contratos proteger fixo empregados prazo de despedimento sem justa causa e de qualquer punição empregador ao exercer os seus direitos enquanto trabalhadores a termo. Além disso, mesmo antes de a exigência de quatro anos tem sido satisfeito, funcionários termo deve ser dada a oportunidade para avançar para uma posição permanente na organização. Por exemplo, se uma posição gerencial torna-se disponível, um empregado a termo deve ser dada a mesma consideração, como um funcionário permanente, ao se aplicar para a mesma posição.
Direito de disputar
Ao abrigo das disposições do Reino Unido, se um trabalhador a termo sente que foi tratado injustamente, ele tem direito a uma declaração escrita do seu empregador detalhando os motivos para a rescisão. O empregador deve fornecer esta dentro de 21 dias após o pedido. O Employment Rights Act 1999 proíbe os empregadores do Reino Unido de incluir cláusulas contratuais que dão empregados a opção de renunciar a seus direitos de despedimento abusivo em troca de um contrato inicial mais tempo. Um funcionário fixo termo também tem o direito de apresentar uma queixa junto de um tribunal do trabalho, o que deve ser feito no prazo de três meses a contar da data incidente.
Exceções de direitos
Se um empregador pode fornecer "justificação objectiva" para a oferta de um funcionário de prazo fixo menos salários, benefícios ou oportunidades do que um funcionário permanente, uma violação dos direitos não serão consideradas. Por exemplo, uma empresa pode determinar que um empregado em um contrato fixo de três meses não é elegível para um carro da empresa, como um empregado permanente seria, devido à curta duração do contrato e à custa da utilização de um carro da empresa.
Exemplo de um contrato de trabalho