Leis cobra califórnia

Qualquer funcionário da Califórnia, que tem proteção Cal-COBRA não só protege-se até que a política se esgota, mas também o seu cônjuge, dependentes ou parceiro doméstico também. doenças preexistentes não proíbem os funcionários de inscrever-se para a proteção Cal-COBRA. Cada funcionário que esteja abrangido por Cal-COBRA tem direito aos mesmos benefícios. A Lei de Recuperação e Reinvestimento Americano de 2009 (AARA) oferece reduções de prémios, até 65 por cento, para os funcionários da Califórnia que foram demitidos de seus empregos entre 1 de Setembro de 2008 e 31 de maio de 2010. Somente os funcionários que foram involuntariamente denunciado pode receber essa redução do prémio. A redução do prémio Cal-COBRA dura apenas 15 meses e, após esse período, aqueles com o plano de Cal-COBRA devem pagar a taxa integral. funcionários demitidos que receberam a redução pode mudar o seu médico se o seu antigo empregador permite.

proteção Cal-COBRA termina após 36 meses, mas também pode ser denunciado por outros motivos. Por exemplo, se o seu empregador decide não realizar grupo de seguros de saúde, a proteção Cal-COBRA iria acabar. A falta de pagamento prémios Cal-COBRA no tempo também pode levar à rescisão, bem como se inscrever no Medicare ou outro plano de saúde. Qualquer funcionário na Califórnia, que é disparado devido a falta grave não é elegível para protecção Cal-COBRA. falta grave envolve tanto atividades ilegais no local de trabalho ou qualquer ato imprudente que conscientemente viola a política da empresa ou causar danos a outro funcionário. O Cal-COBRA não cobrir aqueles que têm planos de saúde individuais.