Um empregado pode ser encerrado devido a excesso de faltas por doença?

Uma empresa pode demitir um empregado devido a dias de doença excessivas enquanto federal ou lei estadual não protegê-lo. A Lei de Família e Licença Médica exige que os empregadores para dar aos trabalhadores até 12 semanas de licença médica por pagar para determinadas doenças, condições médicas graves e uma mudança na família - incluindo o nascimento e os cuidados de um recém-nascido, a cuidar de um filho adotivo recém-nomeado ou cuidar de um membro da família com graves problemas de saúde, como o cancro.

Quando o FMLA, ou uma lei estadual semelhante, não se aplica a uma situação local de trabalho, a lei remete para o manual do funcionário. Por exemplo, alguns empregadores permitir que uma certa quantidade de dias de doença sem causa. Outras empresas podem exigir um atestado médico ou não pode permitir que qualquer doente dias. A menos que a condição médica e posterior ação empregador constituem potencial caso de discriminação, como disparar uma mulher grávida, a empresa pode demitir um empregado por não vir para o trabalho devido a doença - supondo que a política da empresa não permite dias de doença - de acordo com a US Small Business Administration.

Os empregadores devem ter cuidado com a demissão de uma pessoa para tomar muitos dias doente, porque isso pode contar como discriminação. O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores para oferecer acomodações razoáveis ​​antes de a empresa pode encerrar uma pessoa com deficiência. Algumas doenças, como o HIV e SIDA, contam como uma deficiência. Se um funcionário precisa frequentemente dias de folga para consultas médicas, permitindo dias adicionais de licença sem vencimento pode ser uma adaptação razoável. Por exemplo, se um empregador permite normalmente 10 dias de ausência por doença não pagos, um empregado precisar de um cinco extra para cuidar de contagem de doenças crônicas como uma necessidade razoável para o empregado, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Tomando 100 dias de doença não pagos, no entanto, se qualifica como razoável.

As empresas devem conduzir uma investigação completa antes de terminar um empregado para tomar muitos dias doente. O funcionário deve rever empresa política de licença médica e solicitar uma licença de ausência se ele precisa de um longo período de tempo para obter melhor. Além disso, ele deve ir a um médico para a prova escrita da doença e consultar o departamento de recursos humanos sobre a política de licença médica da empresa e dos seus direitos FMLA. Deixar de chamar de doente ou fornecer um atestado médico geralmente nega o direito do empregado à igualdade de tratamento nos termos da lei de licença médica. Um empregado deve trabalhar 1.250 horas para uma empresa antes da cobertura FMLA se aplica.