Empregados em programas de treinamento devem ser pagas, mas a lei permite-lhes ser pago menos do que o salário mínimo. Para evitar que os salários de formação a serem utilizados para contornar a lei do salário mínimo, sem empregados permanentes podem ser demitidos e substituídos por aqueles que estão sendo remunerados com um salário de treinamento. as leis de discriminação aplicam-se a oportunidades de formação, bem como as decisões de contratação e demissão.
Leis formação de salários
A Lei de Proteção Jobs Small Business permite que os empregadores a pagar aos trabalhadores menores de 20 anos um salário formação de 85 por cento do mínimo local. A partir de 2009, o salário formação pode haver menos de US $ 4,25 por hora. Estes trabalhadores só pode ser pago essa taxa para os primeiros 90 dias de trabalho. Se um adolescente é continuar a ser pago um salário formação após os primeiros 90 dias, um programa de treinamento on-the-job formal deve ser apresentado com o Departamento de Trabalho.
aprendizagem
Aprendizes que estão treinando para um comércio pode ser pago uma taxa inferior jornaleiro. No entanto, os aprendizes devem ser registrados em um programa de aprendizagem credenciado para o empregador a ser autorizados a pagar-lhes um salário de treinamento.
Discriminação em oportunidades de treinamento
A discriminação com base em raça, cor da pele, credo, religião e características físicas são ilegais. Também é ilegal a discriminação que estarão autorizados a tomar formação necessária para o avanço profissional sobre estas bases. Também é ilegal a punir funcionários por não cumprir os requisitos de formação com base em saúde. Se um funcionário não pode participar de treinamentos devido à licença médica sob a Família Medical Leave Act, o empregador deve dar-lhes tempo para completar a formação em cima do retorno ao trabalho. A empresa não pode demiti-los por ter formação perdeu quando eles estavam em licença médica. formação no local de trabalho deve acomodar os empregados com deficiência, assim como o local de trabalho deve mais ninguém. Se o treinamento é realizado fora do local, esse local deve acomodar os funcionários com deficiência. Se os empregados são cegos, material de treinamento deve estar disponível por via oral ou em Braille.
Salários e Formação
Se o empregador exige a formação attend funcionário para manter o seu emprego, o empregador deve pagar pelo tempo despendido em formação. Se alguém é obrigado a participar de treinamentos em outro local, o empregador deve pagar por seu tempo e despesas de viagem para participar do treinamento. Se um funcionário por hora é necessário para chegar a formação em um dia e desta vez é superior a uma semana de trabalho de 40 horas, hora extra deve ser pago.
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