Leis trabalhistas no columbia britânica

da British Columbia Normas de Trabalho Act define a idade mínima e salário mínimo para os empregadores a obedecer. A idade mínima para contratação é de 15, a segunda mais baixa no Canadá (atrás Ontario em 14). O salário mínimo em British Columbia depende de como novo o empregado é. A província estabeleceu um "Primeiro Emprego Rate" para os funcionários que não pagaram experiência de trabalho em US $ 6 / hora. Depois de acumular mais de 500 horas de trabalho pago, você ganha o salário mínimo geral de US $ 8 / hora. Este é o salário mínimo mais baixo no Canadá.

A província define o número máximo de horas de trabalho por dia, às oito e o período máximo em uma semana a 40 a menos que haja algum outro acordo em vigor. No caso em que esses valores máximos por hora forem ultrapassados, a repartição das horas extraordinárias é o seguinte: 1,5 vezes o salário regular para todas as horas mais de oito por dia até 12 horas por dia- duas vezes o salário regular para todas as horas que excedem 12 horas por dia (a menos o número total de horas por semana é inferior a 40).
A Normas de Trabalho Act legisla pausas e períodos de repouso em British Columbia em uma refeição pausa de meia hora por cinco horas trabalhadas. Deve haver um mínimo de oito horas de folga entre os turnos. Além disso, um período de descanso de 32 horas consecutivas, deve seguir a cada semana de trabalho.

Cada província goza de cinco feriados obrigatórios pagos federais por ano civil: Dia do Trabalho Day- Boa sexta-feira- Canadá Day- de Ano Novo e dia de Natal. trabalhadores da British Columbia também recebem quatro feriados província somente pagos: Dia de Victoria (terceiro domingo de maio) - aC Day (primeira segunda-feira de Agosto) - Thanksgiving (segunda-feira de outubro) e Dia da Lembrança (11 de novembro). Se você trabalha em qualquer um desses dias, você está a ser pago 1,5 vezes pagamento regular até 12 horas de trabalho e de tempo dupla ao longo de 12 horas.

A Normas de Trabalho Act autoriza funcionários em British Columbia para um mínimo de duas semanas de férias pagas por ano civil e três semanas de férias pagas por ano civil se empregou mais de cinco anos. Você deve usar todo o tempo de férias no prazo de 12 meses de ganhá-lo ou ele está perdido. Nos casos em que uma empresa estabelece uma política maior do que os requisitos mínimos, esses benefícios devem ser respeitados pela empresa.

Há situações que requerem folhas adicionais de ausências que não pode ser usado como tempo de férias, feriados obrigatórios ou fins de semana. Estas folhas especiais pode ser pago à discrição da empresa, mas são muitas vezes por pagar.
licença por luto: três dias de licença sem vencimento após a morte de um membro da família imediata.
licença compassiva: Se você tirar uma folga para cuidar de um familiar doente, você tem direito a seis semanas de benefícios de seguro de emprego pagos do governo federal.
Família licença responsabilidade: cinco dias não remunerados para cuidar de uma criança para fins de educação, saúde ou doença.
Gravidez e licença parental: até 17 semanas sem vencimento para com a gravidez até 35 semanas não pagas para parental (elegíveis para o pai ou mãe). A renda é complementada pelo plano de seguro federal de emprego fora da empresa.
deixa doente: A província tem nenhuma legislação, ea empresa estabelece a sua própria política.

Razões para uma rescisão pode ser para qualquer coisa de mau desempenho para parar a demissões. Não importa o motivo e não importa se o empregador ou funcionário inicia a rescisão, a Lei de Normas de Trabalho de British Columbia legisla o protocolo. A quantidade de aviso de que deve ser dada a um empregado para uma rescisão depende do tempo de serviço para a empresa. Por menos de 12 meses, apenas uma semana é necessária. Por até dois anos, deve ser dada duas semanas. Para cada ano completo de trabalho a partir daí, uma semana deve ser adicionado ao tempo de aviso dado (ou seja, três anos = quatro anos = aviso perceptível três semanas de quatro semanas de). Se um empregado trabalhou para além oito anos, a notificação apenas oito semana deve ser dada para uma rescisão.
A única excepção a esta regra é para demissões onde um enxugamento da empresa é necessária devido a uma escassez de trabalho. Estes casos não necessitam de aviso prévio. Seja qual for a razão para a terminação (exceto quando você sair), você deve ser pago o seu salário final dentro de 48 horas do seu último dia de trabalho (ou seis dias para os empregados que param).