Os direitos de retorno para empregos no exterior

Empregados nos Estados Unidos ou em áreas nonforeign que aceitam uma atribuição de emprego fora dos Estados Unidos ou no Alasca terão direito de retorno dadas a eles sob o Departamento de Defesa estatutos. Empregados aceitar atribuições de emprego em diferentes componentes do Departamento de Defesa localizadas no Japão, Panamá, Coreia ou as Ilhas Johnston também terá o direito de retorno garantido, exceto para aqueles que trabalham no Gabinete do Secretário de Defesa. Os empregadores podem estabelecer políticas que confiram direitos de regresso se o empregado aceita trabalhar em outro componente do Departamento de Defesa em uma área externa.

Os trabalhadores com direitos de retorno deve utilizar esses direitos dentro de cinco anos, a menos que solicitado uma prorrogação e ganhar aprovação. Qualquer extensão concedido para além da prescrição de cinco anos no país estrangeiro terá os direitos de desistência de retorno do empregado. Colocação de retorno vai acontecer por meio do Programa Prioridade colocação Departamento de Defesa não ser que o emprego Estados Unidos concorda em estender os direitos de retorno durante o período de tempo em que o trabalhador ainda funciona no país estrangeiro. O emprego nos Estados Unidos serão informados da perda dos direitos de retorno, eo emprego no exterior pode dar uma extensão de curto prazo de até seis meses, se envolve razões de gestão. Não haverá nenhuma perda de direitos de retorno.

Empregados em áreas estrangeiras que exercem uma transferência para um trabalho diferente Departamento de Defesa perderá esses direitos retorno anteriores. As excepções a este regulamento é quando o empregador Estados Unidos concordar com a transferência ou se as transferências de funcionários para o Japão, Coreia do Sul, Ilhas Johnston ou Panamá. O direito de retorno vai continuar por um período de cinco anos. extensões aprovados para transferências para além do período de cinco anos terá o funcionário perderá o direito de retorno. procedimentos de substituição de retorno deve ir embora o Programa Prioritário Placement Departamento de Defesa, a menos que o empregador Estados Unidos concorda em prosseguir os direitos de retorno durante esse período de emprego.

O Departamento de Defesa Programa de Colocação vai ajudar qualquer empregado no exterior, cujo direito de retorno em breve será abolida, ou tenha sido, e o empregado irá iniciar uma redução em vigor ou redução no nível de posição em seu retorno. assistência colocação vai durar até que o funcionário aceita o emprego, a recusa uma oferta, renova o contrato de transporte ou é dirigida para retornar. Certain emprego vai estabelecer políticas onde os empregados são obrigados a exercer o direito de voltar depois de um período de tempo razoável de Prioridade de inscrição Programa de Colocação. Empregados com a aprovação do seu emprego e que estão sob nenhuma regulamentação da prescrição de cinco anos para o emprego estrangeira pode decidir a perder após o período de cinco anos e permanecer no país estrangeiro por tempo indeterminado.