Leis do estado da flórida na verificação de antecedentes empregador

lei estadual da Flórida exige alguns empregadores para executar verificações de antecedentes criminais sobre os possíveis funcionários.

Alguns empregadores na Flórida são necessárias para executar verificações de antecedentes criminais sobre os candidatos antes que eles possam estender ofertas de emprego para eles. Departamento de Aplicação da Lei e da Divisão de Justiça Criminal Information Services da Flórida manter registros de antecedentes criminais e fornecer informações de antecedentes criminais, mediante solicitação. Os empregadores devem pagar a taxa para o pedido, que é de US $ 24, a partir de 2010.

Lei Estadual Background Check

  • Em agosto de 2010, a Legislatura da Flórida aprovou uma lei que exige tipos específicos de entidades patronais de realizar verificações de antecedentes criminais em todos os candidatos a emprego no prazo de cinco dias após o recebimento de suas aplicações. Alguns dos tipos de empregadores incluem os prestadores de cuidados de saúde, escolas, creches e lares para idosos. A lei é projetado principalmente para proteger as crianças e os idosos - referidas como "pessoas vulneráveis" - de pessoas que tenham sido condenadas por crimes violentos ou sexuais. Os empregadores que não servem essas pessoas podem realizar verificações de antecedentes criminais, mas eles não são obrigados por lei. Se a verificação de antecedentes revela condenações anteriores, a lei especifica se o requerente deve ser desqualificado de emprego.

confidencialidade



  • lei estadual Florida protege a confidencialidade todos os candidatos a emprego `em relação à verificação de antecedentes. As informações obtidas através da verificação do fundo só pode ser usado para determinar se um candidato cumpre os requisitos mínimos legais do Estado de emprego. No entanto, os empregadores podem liberar essas informações para outros empregadores, mediante solicitação. Se um empregado fecha e, em seguida, recebe um novo trabalho, seu novo empregador pode solicitar o seu fundo verificar as informações de seu antigo empregador. A lei protege o antigo empregador de qualquer responsabilidade relacionada com a liberação das informações.

contratação negligente

  • leis de verificação de fundo do Estado são destinadas a proteger os trabalhadores e pessoas vulneráveis ​​e de candidatos a emprego que têm passados ​​criminosos violentos. Se um empregador realiza a verificação do fundo em conformidade com a lei da Flórida e o requerente for considerada hirable, mas mais tarde comete um crime violento, o empregador está protegido contra ações judiciais que o acusam de contratação negligente. Enquanto o empregador tem seguido a lei em realizar a verificação de antecedentes criminais, a lei protege-lo.

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