Em geral, os funcionários podem ser compensados por acidentes e ferimentos ocorridos no local de trabalho ou em conexão com funções relacionadas com o trabalho. No entanto, as especificidades de compensação dos trabalhadores não são regulados por lei federal, mas sim pela legislação estadual. Embora existam muitas semelhanças gerais, as especificidades de cada caso são individuais e devem ser avaliados numa base caso a caso de acordo com a lei estadual.
Possuído pelo empregador Parking Lot
Se um empregado escorrega e cai ao andar a trabalhar através de estacionamento do empregador, este, muito provavelmente, ser abrangidos pela compensação dos trabalhadores. Da mesma forma, se o empregador não tem um parque de estacionamento, mas mantém alguma forma de controle em outro estacionamento lot-- tais como espaços de locação para os funcionários de usar - ou o empregador exige que os funcionários para estacionar em um lote nas proximidades, que também é provável a ser coberta.
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Se um parques de funcionários no estacionamento de uma loja para fazer algumas compras em sua pausa para o almoço, este é improvável de ser coberto por compensação dos trabalhadores. Não constitui um dever relacionado com o trabalho, nem o empregador exigir que o empregado para estacionar nesse lote. No entanto, se o empregado está dirigindo para entregar produtos para a loja em nome do empregador, este provavelmente seria coberto, uma vez que o funcionário foi obrigado a navegar o lote a entregar as mercadorias.
Ações funcionário no momento do acidente
A fim de apresentar a compensação dos trabalhadores, as ações do funcionário no estacionamento imediatamente antes de incorrer no prejuízo deveria ter sido razoável na natureza, e razoavelmente ligado a funções de trabalho do empregado. Se o empregado envolvido em brincadeiras - como perseguir um colega de trabalho em torno do lote - ou alguma outra ação negligente que o empregador não direcionaram, ele é menos provável que tenha a pretensão acolhida do que se ele estava simplesmente andando para coletar uma arquivo de documentos de trabalho a partir do tronco de seu carro.
Tempo ocorreu o acidente
Se o acidente ocorreu antes ou depois de horas de trabalho regulares do empregado, mas o funcionário estava realizando atividades razoavelmente relacionados ao curso e do âmbito das suas funções, o empregador é provável que seja responsável pela prestação de pagamentos de compensação dos trabalhadores. Por exemplo, se o empregado chegou uma hora antes do início oficial do seu turno de ser pego em alguma papelada, ela provavelmente poderia reivindicar para um deslizamento e queda no estacionamento. Por outro lado, um funcionário que parques no lote empresa quando assistir a um jogo de beisebol no fim de semana é muito menos propensos a ter uma reclamação válida - a menos que o jogo de beisebol foi uma vantagem patrocinado pela empresa.
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E se um empregado não é coberto pela fmla?
Um empregador pode usar fmla, quando em compensação do trabalhador?
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