Direito do trabalho florida respeito de plantão

De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores para o seu tempo de permanência, se eles exigem que seus funcionários a permanecer nos locais de trabalho específicos ou pelo local de trabalho de um cliente para toda a sua mudança de permanência - mesmo que eles não estão realmente trabalhando todo o tempo. Se um empregador não necessita de um empregado a permanecer em um local de trabalho, tribunais federais aplicar uma análise caso a caso para determinar se um empregador deve pagar um funcionário para o serviço de urgência.

Os tribunais federais considerando a possibilidade de permanência de pagamento é necessário levar vários fatores em conta. Tribunais vão avaliar o grau de «requisitos e empregados `os empregadores emprego duties- as limitações geográficas colocados on-call employees- quão rapidamente os funcionários devem responder ou comunicar aos seus pedidos de plantão se apresentar para duty-o controle colocado em um empregado do capacidade de perseguir interesses- fora e as liberdades pessoais oferecido aos funcionários de plantão durante os seus turnos de plantão.

Se um empregado é geograficamente restrito a permanecer em uma pequena área com restrições à liberdade pessoal ou de viagem, um empregador pode ter que pagar-lo por todo o turno de plantão. Por exemplo, se o empregador exigir um empregado para ficar dentro de cinco milhas do seu local de trabalho, o empregador está restringindo significativamente a capacidade do funcionário para usar seu tempo de folga para perseguir interesses pessoais. No entanto, se o empregador exigir um empregado para ficar dentro do estado, as limitações de interesses pessoais não são significativamente restringida.

Da mesma forma, se um empregador coloca limitações significativas sobre a capacidade de um funcionário para agendar atividades pessoais durante o seu turno de permanência, o empregador pode ser obrigado a pagar-lhe. Se os requisitos de permanência de um empregador dificultar significativamente a capacidade de um empregado para perseguir interesses pessoais, um empregador deve compensá-lo. O grau de "ao controle" necessária para desencadear o pagamento exige que os tribunais de realizar avaliações sensíveis ao fato.

Se um empregador exige um empregado de plantão para responder imediatamente depois de ser chamado para o serviço, o empregador pode ter que pagar-lhe para todo o seu turno de plantão. Da mesma forma, se o empregador exigir um funcionário para responder às suas funções de plantão frequentemente ou um funcionário é chamado para o serviço várias vezes durante o seu turno, o empregador deve pagar-lhe para o turno inteiro, e não apenas quando ele está realmente realizando o trabalho.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.