Como implementar programas de bem-estar dos funcionários

instruções

1. Decidir sobre metas específicas para o seu programa de bem-estar. Um ótimo lugar para começar seria com programas que focam o controle de peso, cessação do tabagismo, redução do estresse, nutrição e fitness. Você irá abordar fatores de risco específicos para várias condições crônicas, como problemas cardíacos, diabetes e câncer. Seu programa não têm começar elaborado ou tudo incluído para ser eficaz. Você sempre pode construir sobre ele como suas necessidades de negócios mudam.

2. Criar um plano de ação para alcançar seus objetivos do programa. Seu plano pode sempre ser ajustada uma vez que você implementar o seu programa. O plano deve incluir um orçamento estabelecido, o que lhe permitirá agendar atividades, manter o controle de custos e avaliar seus programas. Ele também deve incluir um meio para medir a realização de seus objetivos, tais como um sistema de honra funcionário ou avaliações médicas.

3. Reunir informações de seus funcionários que irão ajudá-lo a adaptar o seu programa para atender às suas necessidades e interesses. Isto irá envolvê-los no processo e conceder-lhe informações sobre as suas necessidades. Você pode obter esta informação através de questionários, exames ou até mesmo uma caixa de sugestões dos funcionários.

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   Decidir sobre as características e componentes de seu programa de bem-estar. Cada programa de bem-estar devem ser desenvolvidos para atender às necessidades de seus funcionários e os recursos da sua empresa. Seu programa pode variar de uma campanha informativa básica com apostilas, oficinas e boletins informativos para abrangentes de triagem médica e doutor visitas. Aqui estão outros componentes que podem incluir:
   Informações para ir:
   Recolher e distribuir materiais gratuitos ou de baixo custo educativos, tais como panfletos de saúde, brochuras e folhetos de organizações de saúde sem fins lucrativos, como a American Heart Association, American Cancer Society, a American Lung Association ou Associação Americana de Diabetes.
   Organizar apresentações no local e Workshops:
   Muitas vezes você pode encontrar profissionais de saúde de sua comunidade que estarão dispostos a fazer apresentações de saúde a baixo ou nenhum custo. (Veja recursos abaixo para organizações que podem fornecer-lhe pouca ou nenhuma custo alto-falantes).
   Fornecer no local triagem médica preventiva:
   Isso pode incluir os níveis de rastreio de colesterol, pressão arterial, IMC, e diabetes. Os exames de seguimento pode ser exigido ou oferecido.
   Oferecer incentivos:
   Isso vai motivar ainda mais a participação dos empregados no programa de bem-estar, tornando-o pessoal e fornecimento de objetivos específicos.

5. Designar um coordenador de bem-estar ou comitê para supervisionar o programa.

   Idealmente, este deve ser um funcionário ou funcionários que têm um interesse em saúde e fitness promoção. Seu comitê de bem-estar irá implementar e supervisionar o programa para ajudar a garantir o seu sucesso continuado. Se sua empresa tem mais de um local, certifique-se de envolver os representantes de cada um dos seus locais.

6. Inicie o seu programa de bem-estar.

7. Monitorar e avaliar o seu programa de bem-estar. Como acontece com qualquer programa eficaz, você deve avaliar periodicamente o desempenho do seu programa a partir de um benefício de custo e perspectiva benefício para a saúde. Determinar a sua eficácia e garantir que ele ainda atende às suas necessidades de negócios e funcionários. Também olhar para formas de melhorar ainda mais o programa, adicionando ou removendo recursos e componentes da mesma.