Como incentivar o respeito à diversidade no local de trabalho

Estabelecer a linha de base da empresa. Passe algum tempo pesquisando a atual posição da empresa sobre o respeito à diversidade no local de trabalho. Olhar para a história da empresa para qualquer evidência de sucessos anteriores no que diz respeito a diversidade local de trabalho, ou evidência de quaisquer problemas anteriores. Reunir políticas de trabalho existentes para o recrutamento, contratação, programas de benefícios anti-assédio e desempenho.

Considere metas para o respeito à diversidade no local de trabalho. Converse com colegas e administradores da empresa para determinar objetivos e metas específicas. Exemplos de objetivos podem incluir o estabelecimento e se comprometer com os princípios de diversidade no local de trabalho, reconhecendo os valores da diversidade no local de trabalho, integrando princípios em práticas de negócios e de recursos humanos ou a criação de um ambiente de trabalho harmonioso.

Metas também podem incluir tratar os outros com respeito e dignidade, tomar decisões com base na equidade e na justiça ou tomar medidas para eliminar a discriminação.

Desenvolver estratégias para cumprir os objectivos de diversidade no local de trabalho. Designar um alto executivo que será responsável pela diversidade no local de trabalho e respeito fomento. As estratégias devem ser específico e direcionar as seguintes áreas: prevenção da discriminação, incorporando a diversidade empregado como uma força da empresa e eliminando desvantagens para os diferentes grupos.

Cada estratégia deve ser emparelhado com indicadores de desempenho para fins de monitoramento. Estratégias podem incluir a comunicação a mensagem de que a empresa valoriza a diversidade, eliminando práticas de contratação contra-produtivas, tais como quotas ou propaganda boca-ou-boca ou oportunidades de formação de abertura para todos os funcionários.

Implementar o programa para encorajar o respeito pela diversidade no local de trabalho. Imprimir e distribuir cópias do novo programa a todos os funcionários e dar tempo para a discussão sobre a forma como ela será implementada. programas de treinamento e workshops podem ser apropriados. Estes podem ser administradas internamente, ou uma empresa pode optar por contratar um especialista externo para facilitar as discussões.

Monitorar o progresso. Use indicadores de desempenho previamente estabelecidos para monitorar o sucesso do programa que diz respeito a diversidade no local de trabalho. Por exemplo, monitorar mudanças no perfil do empregado da empresa, observando situação profissional, recrutamento ou retenção de padrões relacionados com a diversidade no local de trabalho. Monitoramento pode ser feito usando relatórios intercalares ou feedback do pessoal da equipe ou de gestão.

Avaliar os resultados. Use os dados de base recolhidos no Passo Um para comparar com os dados uma vez que o programa foi executado. dados quantitativa é útil, mas a informação subjetiva sobre as percepções dos funcionários também podem ajudar as empresas a adaptar os programas respeitar a diversidade no local de trabalho para realizar de forma mais eficaz.