Um número cada vez maior de empresas são decorrentes do aumento do custo dos cuidados de saúde para os seus empregados através da implementação de programas de bem-estar dos funcionários. Quando bem feito, esses programas preventivos podem ter um enorme impacto financeiro. De acordo com um artigo do especialista de recursos humanos Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson registrou um $ 8,5 milhões dólar poupança nos custos dos cuidados de saúde e General Electric reivindicou uma redução de 45 por cento do absentismo depois de estabelecer programas de bem-estar dos funcionários. Projetando o programa certo para a sua empresa é a chave para a sua eficácia.
Decida quais são as suas metas do programa. Metas poderia ser de bem-estar relacionado com o trabalho, como a redução do stress, foco em cuidados de bem-estar ou iniciativas preventivas que se encaixar com a ética da empresa, como a cessação do tabagismo, saúde holística ou prevenção de abuso de substâncias.
Definir um orçamento. Você pode criar programas em qualquer nível de custo, de garantir descontos em academias e profissionais de saúde para a criação de centros de serviço completo no local. As pequenas empresas podem se beneficiar da criação de programas em cooperação com outras pequenas empresas beneficiem de descontos para grupos.
Olhe para os programas existentes de outras empresas que são bem sucedidos e eficazes. Veja o que as idéias que você pode usar para seu programa. Conte com a ajuda de consultores envolvidos com esses projetos.
Conte com o apoio e envolvimento de propriedade e / ou gestão superior. Incentive-os a ser participantes ativos no programa, uma vez que a liderança pelo exemplo vem de cima.
Pergunte a seus funcionários que questões que gostariam de ver abordados em um programa de bem-estar - você pode ser agradavelmente surpreendido. Se eles se sintam envolvidos no processo de criação do programa, eles estarão mais dispostos a participar ativamente. Dando opções a partir de uma lista lhe renderá melhores resultados do que fazer perguntas abertas.
Definir metas específicas e mensuráveis para o programa ou os seus participantes e do progresso transmissão feita em direção à meta. Combinadas de perda de peso ou de cessação do tabagismo objetivos são exemplos que você pode usar.
Promover o programa para os funcionários, certificando-se de soletrar os benefícios da participação. Geralmente, quanto mais as pessoas que participam no programa, maiores os benefícios e menor o custo por pessoa.
Incorporar atividades que promovem seus programas em todas as funções da empresa para sublinhar o compromisso da empresa para o programa. Em vez de um piquenique em família empresa com alimentos engorda e cerveja, um jogo de softball empresa com lanches saudáveis ou uma caça ao tesouro pode ser uma opção melhor. festas de empresas poderia girar em torno de atividades, tais como entretenimento ao vivo ou uma noite casino em vez de álcool e um DJ.
Faça parte do programa da cultura corporativa diária. Promover caminhadas durante o almoço, fornecer lanches saudáveis e têm um dia curto ocasional para deixar tempo para uma atividade de grupo saudável.
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