Que perguntas são feitas durante uma audiência de desemprego?

Sob a Lei da Segurança Social 1935, que estabeleceu leis federais sobre as prestações de desemprego, os governos estaduais são responsáveis ​​por decidir se o empregado estava em falta em trazer sobre a rescisão. Como tal, um examinador reivindicações - ao telefone ou em pessoa - deve descobrir se você foi rescindido por má conduta (roubo, insubordinação), problemas de desempenho ou atraso. Apenas rescisão por má conduta definitivamente impede seus benefícios de recepção. Mesmo se você se demitiu, você pode ser elegível para o desemprego se demitiu por causa das condições de trabalho, objecção de consciência ou para cuidar de um membro da família gravemente doente, de acordo com Unemployment-tips.com.

Se você foi demitido por causa de seu desempenho no trabalho ou a sua incapacidade de satisfazer as demandas de seu chefe, as informações que você fornecer sobre a sua percepção do seu título e deveres do trabalho poderia ser importante para determinar se você receber benefícios. Por exemplo, como você descreve seus deveres do trabalho pode ser completamente diferente de como o seu empregador descreve-los. O estabelecimento de fatos é o mais importante em uma audiência de desemprego, de acordo com o Departamento do Trabalho Kansas.

As informações fornecidas sobre o seu último dia de trabalho deve ser coerente com a data em que você registrou o seu pedido. Além disso, documentando o seu último dia de trabalho pode ser crucial para refutar menção do seu empregador de um término diferente ou renúncia date.In muitos estados, uma reivindicação de desemprego pode ser apresentado durante a semana em que houve separação de um empregador. Por exemplo, em Michigan "um pedido de prestações de desemprego começa a semana é arquivado."