Eu posso obter o desemprego se eu tirar uma licença de ausência e ser demitido?

Algumas leis estaduais e federais dar-lhe o direito de permanecer em casa do trabalho. A Família Medical Leave Act federal, por exemplo, dá aos funcionários elegíveis o direito de 12 semanas de licença sem vencimento - para cuidar de um bebê ou de um cônjuge doente, por exemplo - ao longo de um período de 12 meses. Se o seu empregador lhe atear fogo para tirar férias a que você está legalmente autorizado, isso não é uma apenas causa-disparo. Além de reivindicar desemprego, você pode ser capaz de processar por demissão injusta.

Se o seu empregador lhe atear fogo enquanto você está se despedindo - mas não porque você tomou sair - a razão para encerrar você faz a diferença. Suponha, por exemplo, que você está fora de licença quando o chefe descobre que você roubou da empresa. Ser demitido por roubo seria desqualificá-lo de benefícios de desemprego em muitos estados.

Seu empregador pode definir algumas condições sobre a sua licença. Se você solicitar FMLA sair para cuidar de seu cônjuge, por exemplo, a empresa pode perguntar ao seu médico para certificar que o seu cônjuge está doente. A empresa pode atrasar a sua licença até que o médico responde. Se a empresa aciona-lo para se despedir sem seguir as regras, alguns estados iria tratar isso como uma justa causa-disparo. Isso seria desqualificá-lo de reivindicar desemprego.