Características de um contrato de trabalho

A primeira parte de um contrato de trabalho é uma breve descrição do emprego oferecido. Deve incluir o título do emprego, o propósito da posição e as breves responsabilidades esperadas pelo novo funcionário. Esta lista é estabelecida pelo empregador, em vez de colaborações com o empregado.

Se os itens devem ser debatidas ou negociado, como o salário anual ou condições de trabalho para o funcionário específico, a seção conta do contrato de trabalho é onde esses detalhes serão trabalhados.

A parte intenção de o contrato é onde as partes concordam que o contrato é juridicamente vinculativo. Se algo correr mal no emprego, esta parte do contrato permite que tanto o empregador como o empregado para trazer a lei para a equação para a proteção.

A secção de segurança pede ao funcionário se ele entendeu tudo no contrato, em termos de condições ou regras do emprego. Por exemplo, esta secção vai pedir ao funcionário se ele entende que o pagamento é comissão, em vez de um salário por hora. É importante que o empregado entende tudo descrito no contrato, então esta seção ajuda a proteger o trabalhador de assinar um contrato com termos que ele não entende plenamente.

Uma seção deve ser incluído que especifica o empregado aceitou os termos do contrato. Esta seção é normalmente dividido em várias seções, onde o trabalhador aceita as responsabilidades rubricando várias seções do contrato. A aceitação também requer uma data e uma assinatura do novo funcionário. Ao aceitar a oferta, o empregado precisa para indicar que ela aceita a oferta, nos termos e condições postas em prática no contrato.