Coletivismo versus individualismo no local de trabalho

A teoria por trás coletivismo é que as pessoas são integradas por trás de um elo- comum, por exemplo, o sucesso de sua empresa. Coletivismo pode criar fortes laços de lealdade. No local de trabalho, o coletivismo pode significar foco em recompensas mais intrínsecos, como dominar uma nova habilidade ou técnica. Menos ênfase é colocada na manutenção e promoção opinions- pessoal em vez disso, a gestão enfatiza a harmonia e cooperação. Com o individualismo, as pessoas são esperados para cuidar de si mesmos e mais ninguém. locais de trabalho individualistas valor Liberdade, Desafio e tempo pessoal. Motivadores para um bom desempenho pode ser extrinsic- por exemplo, os trabalhadores podem se concentrar em ganhar prêmios materiais, como levanta ou promoções. Individualismo no local de trabalho também pode significar que os funcionários têm altos padrões de privacidade e manter opiniões fortemente defendidas.

Um benefício ao coletivismo é sua ênfase na cooperação e trabalho em equipe. Como algumas empresas se afastar de estruturas tradicionais e hierárquicas com funções e responsabilidades claramente definidas e mantidas para os trabalhadores, locais de trabalho tornaram-se mais colaborativa. Vários funcionários podem trabalhar em conjunto para alcançar a satisfação e qualidade para os clientes, em vez de tende a seus próprios clientes e ignorando as necessidades de outros clientes. Em contrapartida, a responsabilidade partilhada pode significar que as engendra no local de trabalho "caronas" que fazem funções não totalmente concluída, sabendo que os outros vão pegar a folga. Os trabalhadores podem sentir-se menos confiante sobre sugerindo inovações, e pode ser menos inclinado a aumentar as contribuições sabendo que seus esforços individuais pode não ser reconhecido e recompensado.

Individualismo pode beneficiar o local de trabalho, porque os funcionários estão olhando para atrair a atenção para as suas contribuições e realizações. competição sutil pode inspirar os trabalhadores a contribuir mais, ser mais inovadora ou destacar em suas responsabilidades. Fortemente opiniões expressas pode levar a discussões robustas e debates, resultando em processos mais eficientes. O individualismo tem suas desvantagens, no entanto. Resistência à cooperação pode resultar em produtos ou serviços de qualidade inferior, se os funcionários não estão trabalhando juntos. opiniões poderosos pode levar a confrontos no local de trabalho com colegas ou gerentes.

É possível combinar tanto o coletivismo eo individualismo no local de trabalho para uma abordagem mais equilibrada. Por exemplo, os gestores podem atribuir grandes projetos para equipes que trabalham cooperativamente para partilhar conhecimentos, competências e responsabilidades. Indivíduos ainda podem ser avaliadas na sua contribuição para o projecto global, aumentar a responsabilização.