Penalidade por incompetência local de trabalho

A primeira penalidade para um funcionário incompetente deve ser um aviso, oralmente ou por escrito. Este é o momento quando um funcionário é informado de que seu desempenho não é até as normas, seja qual for o motivo pode ser. Se o supervisor considera que o empregado é incompetente e incapaz de fazer o seu trabalho, o processo de disciplina pode ser mais curto, e ir diretamente para as fases finais. Incompetência que pode ser temporária ou que representa uma falta de habilidade pode ser melhor tratadas através da implementação de um plano formal de melhoria trabalho. O aviso deve indicar claramente as sanções por incompetência continuado e desempenho no trabalho pobres.

Um empregado pode ser penalizado por incompetência por um gerente, que pode suspendê-lo por um determinado número de dias sem remuneração. Este é geralmente um passo tomado após o plano de melhoria de trabalho não tem sido seguido ou um empregado não fez nenhuma tentativa de seguir o plano de melhoria de trabalho. Suspensão é melhor usado durante um tempo de incompetência trabalho aguda, quando as preocupações emocionais pode fazer esta a melhor maneira de lidar com a questão. O empregado e gerente pode, então, discutir a questão mais tarde, quando todo mundo se acalmou.

A pena final por incompetência local de trabalho é a demissão do emprego. Se você colocar em prática um plano de melhoria trabalho que ele falhou em seguir ou completa, ou se o empregado tem consistentemente sido disciplinado para a mesma incompetência, o despedimento pode ser o melhor curso de ação. É melhor não atrasar o inevitável, para definir um tempo para dar a notícia o mais rapidamente possível. Seja direto ao expressar as razões que você deve tomar esta ação. Obrigado o empregado para o seu serviço, e não recorrer a gritos ou insultos.

A pena real para a incompetência do local de trabalho é para os colegas de trabalho de um empregado incompetente. Um trabalhador que vem em todos os dias e faz o melhor trabalho possível, não pode se sentir que suas contribuições para o sucesso da organização são apreciadas quando os funcionários desclassificados são autorizados a continuar com o trabalho de má qualidade. Outros membros da equipe pode tornar-se amargo sobre o funcionário incompetente, e passar o tempo conversando com outras pessoas sobre ele, reduzindo a produtividade ea atmosfera trabalho em equipe entre toda a equipe.