Os efeitos negativos da falta de treinamento no local de trabalho

Quando uma empresa não treinar adequadamente os funcionários, que muitas vezes têm dificuldade em adaptar-se e compreender o trabalho em torno deles. Enquanto eles podem ser capazes de completar suas tarefas diárias, o seu desempenho normalmente carece quando comparado com os funcionários mais experientes. Os trabalhadores que não são devidamente treinados podem ficar frustrados com a sua incapacidade para executar a um nível elevado, levando-os a procurar outro lugar para um emprego ou simplesmente se contentar com desempenho medíocre.

Uma empresa com um programa de treinamento pobres, essencialmente, diz gestores para lidar com funcionários despreparados. Isso pode causar estresse na gestão, porque os gerentes já tem uma série de tarefas para completar cada dia, e assegurando novos funcionários a compreender como executar o seu trabalho é desgastante. Um gerente que leva tempo fora de sua programação diária para orientar um empregado ao longo do dia pode encontrar-se incapaz de completar totalmente suas outras funções, tais como tomar inventário e assegurar o trabalho é executado sem problemas.

Se alguém não entender como concluir uma tarefa ou não entende como fazê-lo de forma eficiente, o negócio vai sofrer de maus resultados na produção. Por exemplo, se uma empresa de venda automática contrata um novo empregado para abastecer os caminhões durante a noite, ele deve conhecer o produto que entra em cada caminhão e como colocar o produto para que o condutor possa acessá-lo facilmente. Se o trabalhador carrega o produto errado para os caminhões, o tempo deve ser gasto na parte da manhã remediar o problema, o que pode resultar em menos máquinas sendo abastecido até o final do dia.

Certas empresas dependem de funcionários devidamente treinados não só para obter melhores resultados, mas por razões de segurança, também. Em alguns postos de trabalho, os funcionários que não têm a formação necessária pode ser um perigo para si e para os seus colegas de trabalho. Por exemplo, funcionários de uma loja de pizza deve ser treinado como operar a pizza forno- caso contrário, eles podem causar ferimentos a si próprios ou aqueles que os rodeiam.

Algumas empresas fornecem excelente formação relacionada com a posição do empregado, mas de cross-training pobres. Cross-formação refere-se a formação de funcionários em outros do que a sua posição normal posições. Por exemplo, uma caixa que é treinado como executar o serviço de atendimento ao cliente e como homem o departamento de eletrônica é cross-treinados. Cross-formação fortalece a capacidade da empresa para compensar os trabalhadores que perdem tempo ou deixar a empresa, preenchendo a sua posição temporariamente a partir de dentro.