Métodos de trabalho seguro ups

UPS tem um programa chamado Integral à Saúde e de Segurança de Processo (CHSP) destinada a minimizar a taxa de lesões no trabalho. CHSP que foi lançado em 1996, dispõe de 3.700 comitês estacionados nas instalações da empresa em todo o mundo. Esses comitês são feitas de empregados não-administradores, apoiados pela administração da empresa. As principais tarefas dos comités devem realizar auditorias instalações e equipamentos e realizar práticas de trabalho e análise do comportamento, realizar o treinamento, e recomendar processo de trabalho e mudanças de equipamentos. De acordo com Workforce Management, a comissão ensina métodos empregados segurança, tais como dobrar os joelhos quando pegar uma parcela ou fazer backup de uma faixa de entrega. As comissões de segurança também tenham poderes para fiscalizar os trabalhadores, garantindo procedimentos de segurança adequados estão sendo seguidos. UPS, desde então, reduziu os dias de trabalho perdidos devido a lesões em mais de 60 por cento.

os engenheiros da empresa fizeram a melhoria do projeto de instalações, equipamentos e veículos para fazer o trabalho de mover 16 milhões de pacotes por dia a menos trabalhoso e para evitar lesões. Segundo a empresa, as mudanças incluem o alargamento a porta do carro do pacote e um design ergonómico de caminhões de mão e computadores de mão. Os condutores e os tratadores tiveram uma entrada nas mudanças que se destinam a criar um ambiente de trabalho seguro. A empresa também está usando a mais recente tecnologia automatizada, que visa reduzir a necessidade de manuseio dos funcionários. Equipamentos para ajudar com a carga e descarga é usado para fazer o trabalho menos árduo.

UPS treina seus pilotos sobre os métodos de segurança de condução. motoristas de trator-reboque são dadas 80 horas de aula e treinamento on-the-road antes de usar o equipamento. Entrega motoristas também passam por um programa de treinamento intensivo que inclui 20 horas de behind-the-roda e formação em sala de aula. Os condutores com um impressionante recorde são recompensados ​​através do Círculo de Honra e seguro Salão de condução de programas de fama.

Enquanto CHSP reduziu a taxa de lesões em UPS, a empresa enfrenta críticas por parte de seus funcionários. Em abril de 2011, cerca de 1.200 membros dos Teamsters lançou uma campanha de protesto exigindo melhores condições de trabalho e pedindo a empresa a parar de culpar os trabalhadores para os ferimentos ocorreram durante o trabalho. Os funcionários alegaram que foram pressionados a aumentar a produtividade e pedindo-lhes para reduzir o prejuízo. O sindicato afirma que a pressão para aumentar a produtividade é o que leva a lesões. Em 2009, Safety and Health Administration Ocupacional do Departamento do Trabalho citados instalação Palatine da empresa na Virgínia por violações de segurança.