remuneração dos empregados e os custos relacionados, juntos, representam uma das maiores despesas para muitas empresas, e quando as despesas começar a correr alta, não é incomum para os proprietários e gerentes de fazer cortes nesta área precisamente porque é muito grande. Isso pode levar à falta de pessoal, no entanto, que faz com que muitos mais problemas para uma empresa. Qualquer decisão de reduzir o pessoal abaixo dos níveis ideais só deve ser realizada com uma compreensão clara das consequências adversas de falta de pessoal.
understaffing
Uma empresa de escassez de pessoal carece de funcionários suficientes para cobrir a tarefas de trabalho completos de carga de trabalho regular e eficiente. Em alguns casos, falta de pessoal é o resultado de desafios em encontrar trabalhadores adequados, mas em outros é intencional devido às medidas de redução de custos. Independentemente do motivo, porém, o fardo do understaffing cai principalmente sobre os ombros dos trabalhadores existentes, que devem tomar as providências.
Exaustão trabalhador
trabalhadores individuais em uma instalação de escassez de pessoal são necessários para realizar mais trabalho do que é normalmente associada com os seus empregos. Isto leva a excesso de cansaço e exaustão física. que por sua vez conduzir a um decréscimo na produtividade. trabalhadores cansados que estão tentando trabalhar mais rápido para cumprir as quotas muitas vezes são mais propensas a acidentes. Além disso, porque seu foco está no cumprimento de prazos e quotas, `criatividade e engenhosidade declínio, o que coloca um problema real para as empresas que dependem de funcionários dos empregados habilidades para resolver problemas. Finalmente, seus clientes muitas vezes não receberão apoio oportuno e adequado, serviço de modo geral do cliente sofre.
Baixa moral
Baixa moral é outro problema comum associado com understaffing em um negócio. Ao longo do tempo, como empregados existentes perder a esperança de que eles vão obter alívio de condições de trabalho excessivamente opressivos, que muitas vezes tornam-se insatisfeitos com a gestão e o trabalho em geral. Baixa moral leva os trabalhadores a tomar mais dias de folga do trabalho, prazos perder, e perder o interesse em seus trabalhos. Todos esses fatores levam à menor produtividade global.
Volume de negócios
Uma das piores possíveis efeitos de falta de pessoal em um negócio é repentina alta rotatividade, o resultado de funcionários desmoralizados deixando o negócio para pastos mais verdes. A alta taxa de rotatividade é um problema caro para um negócio. A empresa deve pagar para recrutar e treinar novos funcionários. Uma queda repentina no pessoal existente pode agravar o problema understaffing já existentes. Em um caso extremo, o volume excessivo em um local de trabalho já insuficiente pode causar operações para chegar a um impasse.
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