Tomada de decisão ética no local de trabalho

Uma organização, por meio de sua gestão, precisa garantir que todos os seus empregados manter o negócio "valores éticos na tomada de decisões e desempenho de suas funções, e estes devem ser incorporado como parte da cultura da organização. Respeitando os direitos de todos e privacidade, tratar os funcionários de forma justa e ser profissional e objetivo são os princípios éticos que todos os gerentes e funcionários devem demonstrar.

Membros da alta administração tem um papel fundamental na tomada de decisões sobre aquisição de ativos. Eles têm que assegurar que o processo é realizado através de meios legítimos, tal como um competitivo mercado aberto, e baseia-se na qualidade dos produtos e se proporcionam valor para o dinheiro. É crucial assegurar que o comportamento antiético não está sendo praticada, tais como tomar dinheiro ou grandes presentes em troca de aceitar mercadorias de fornecedores. Algumas empresas têm um código de ética para os seus empregados em termos de tamanho e quantidade de presentes que podem ser aceites a partir de fornecedores. A administração também garante que os ativos são utilizados e mantidos com a finalidade de apenas o negócio e irá resultar em um lucro para a empresa.

A reunião, muitas vezes tem que ocorrer antes de qualquer tomada qualquer decisão sobre uma questão particular. Isso oferece oportunidades a todos os membros para levantar suas preocupações e divergências e, em seguida, para chegar a uma decisão. Ter mais ideias apresentadas na reunião não só irá reforçar a discussão intelectual, mas também irá melhorar as práticas éticas. Por exemplo, o processo da reunião e chegar a uma decisão através de maioria voto em si é um processo ético, ao invés de uma pessoa tomar a decisão sem ter discussão na reunião.

Os funcionários são parte dos ativos de uma organização e são um dos fatores determinantes para a sobrevivência da empresa. Um bom relacionamento entre empregados e administradores estimula o crescimento da empresa. Gestão, através do departamento de recursos humanos, desempenha um papel importante para garantir que os funcionários praticar a conduta ética adequada. comportamentos antiéticos, como chegar atrasado ao trabalho e mau desempenho em seus trabalhos, entre outras atividades negativas, devem ser monitorados de forma consistente pela administração. No entanto, é também a sua obrigação de assegurar que qualquer decisão disciplinar é feita de forma equitativa a todos os empregados em questão.