Oito passos ao som, tomada de decisão ética nos negócios

Ou incluir uma declaração de ética em sua declaração de missão da empresa, ou criar um credo ética separado que acompanha sua declaração de missão onde quer que ele é usado. A declaração de ética é um bom ponto de partida, mas muitas empresas param nesta etapa, em vez de tomar medidas mais prático.

Certifique-se de que os programas de formação de gestores de ética completos antes de seu primeiro dia de trabalho - não em um momento indeterminado no futuro. Enfatizar o valor da ética para a sua organização enquanto os gerentes ainda estão formando suas impressões sobre a empresa e sua cultura, e não como um pensamento lateral.

os funcionários da linha de frente pode experimentar apenas como muitos dilemas éticos como seus supervisores no trabalho, se não mais. Tal como acontece com os gestores, certifique-se que a formação ética funcionários da linha de frente completos antes de servir os clientes ou executar funções de trabalho.

Trabalhar com fornecedores e empreiteiros que tenham compromissos semelhantes à ética. Isso pode reduzir a pressão externa para dobrar suas próprias regras. Aproveite o tempo para falar com potenciais fornecedores sobre os seus padrões éticos, sistemas de formação e sistemas de monitoramento. Favorecer os fornecedores e empreiteiros que ganharam reconhecimento e prêmios por práticas comerciais éticas.

Use padrões da indústria e diretrizes legais como um ponto de partida para as suas iniciativas de ética, não um objetivo final. A seguir todas as leis e as diretrizes do setor em questões de emprego, impactos sociais e impactos ambientais é louvável, mas as empresas que vão além da letra da lei pode realmente fazer o bem no mundo ao ganhar o reconhecimento como uma empresa socialmente responsável.

Considere os impactos sobre todas as partes interessadas antes de tomar qualquer decisão. Toda decisão envolve uma ou mais partes interessadas principais, mas pode haver várias partes interessadas escondidos também. Considere a decisão de demitir funcionários, por exemplo. Na superfície, as partes parecem ser a empresa e os funcionários. Um olhar mais atento revela que uma série de partes interessadas externas podem ser afetadas, incluindo os bancos que irão perder rendimentos quando os trabalhadores demitidos perca pagamentos de hipoteca, e as empresas locais, que sofrem do poder de compra reduzido na comunidade.

Monitorar suas operações para assegurar que os padrões éticos estão sendo respeitados. Certifique-se de que os fornecedores estrangeiros não estão a violar as normas de direitos humanos, por exemplo, e que seus funcionários sentem que são tratados de forma justa em avaliações de desempenho.

Candidate-se a prêmios e outros reconhecimentos de excelência em ética nos negócios. Trabalhando para ganhar prêmios pode manter a ética na vanguarda da mente de todos, bem como a adição de uma camada de responsabilização na tomada de decisões.