Que tipos de controles internos são usados ​​em lojas de roupa?

lojas de vestuário têm de restringir o acesso a certas coisas a fim de reduzir problemas como fraudes e furtos. Uma loja dá apenas chaves gerentes ou códigos de acesso ao edifício. Clerks são responsáveis ​​pela remoção de dispositivos anti-roubo em roupas com ferramentas especiais. Gestores e pessoal de prevenção de perda são normalmente os únicos que têm acesso a câmera de segurança filmagem. Esta é uma técnica furtos importante porque os funcionários cometem tanto furtos. De acordo com a revista Business Week, este crime custa varejistas $ 30 bilhões de dólares. Mesmo com as políticas de restrição de acesso, problemas ainda podem ocorrer. Os gerentes de loja deve ter planos de contingência no lugar para que eles possam voltar a avaliar os controles existentes e fazer alterações, se necessário.

O ambiente de trabalho pode ser controlada com muitas técnicas. políticas de missão e de funcionários corporativos da gestão podem revelar muito sobre os seus pontos de vista sobre controle ambiental. A maioria das empresas de vestuário tem uma política conservadora de oferecer um máximo de duas semanas pagas tempo de férias, com poucos dias reservados para a doença e recados pessoais. A Gap tem seguro de saúde para trabalhadores a tempo parcial, a assistência em movimento, reembolso de matrícula e descontos em roupas. A varejista também oferece aos funcionários de 30 dias de folga remunerada e agressivamente promove as pessoas de dentro da empresa. Porque a maioria do trabalho é feito no local em uma loja física, é difícil para os varejistas de vestuário para instituir uma política mais aberta, como Netflix. À medida que mais funcionários a trabalhar em casa ou na estrada, graças à tecnologia como laptops, políticas de cronometragem pode mudar.

Os riscos são qualquer coisa que possa prejudicar os funcionários, clientes ou mercadorias. lojas de roupa pode evitar muitos riscos com formação e investigação. O departamento de recursos humanos administra testes de personalidade e triagem de drogas para candidatos a emprego. Porque os navios de mercadorias em grandes caixas, treinamento de funcionários sobre a maneira correta de se mover caixas é uma técnica de prevenção de riscos. Isso também reduz reivindicações da compensação dos trabalhadores. consultores de gestão ou analistas de risco pode examinar o local de trabalho e fazer recomendações sobre possíveis riscos e sua prevenção.