Os efeitos do assédio no local de trabalho

Chefe entre os efeitos do assédio - e impedimentos para a produtividade - são os efeitos emocionais de tal comportamento. De acordo com Psychology Today, os efeitos do assédio moral no trabalho pode incluir o medo, a ansiedade, depressão e, possivelmente, até mesmo sintomas imitam aqueles vistos no transtorno de estresse pós-traumático.

A ocorrência destes tipos de problemas emocionais como parte da vida profissional de uma pessoa é não só preocupante moralmente, mas é contra o melhor interesse da empresa. Aqueles que experimentam estes efeitos muitas vezes se voltam para o absentismo ou sair do local de trabalho para que não resulte em tal turbulência emocional.

Diferente de efeitos emocionais, problemas que ocorrem devido ao assédio também pode afetar o sucesso da empresa. Um estudo realizado na Universidade de Illinois descobriram que o assédio sexual e assédio moral no trabalho generalizado foram relacionados ao aumento das probabilidades de doença, acidente ou assalto. Esta verificou-se ser verdadeiro independentemente de outros factores de stress no local de trabalho.

Além disso, questões como o assédio são problemáticos no sentido de que elas perturbam diretamente o bom funcionamento de um local de trabalho. princípios simples do local de trabalho ditam a necessidade de trabalho em equipe, cooperação e interacção positiva. Em um ambiente de trabalho hostil isso não pode ocorrer, e por esta razão, todos os indivíduos no local de trabalho, e o trabalho que produz, pode sofrer.

Não só é o assédio no local de trabalho um problema perturbador, é um passo ilegal. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 estabelece que o contato físico ou verbal indesejada com base em características pessoais, tais como raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual ou como retaliação é ilegal.

Dependendo da gravidade do assédio em questão e outros factores pessoais, um indivíduo pode escolher para lidar com a questão através de canais legais, tais como ação legal pessoal ou uma queixa com a comissão Equal Employment Opportunity. Além disso, muitas empresas têm procedimentos implementados para lidar com reclamações dentro dos canais organizacionais para evitar recorrer a vias externas de resolução, tais como ação legal. Em ambos os casos, é aconselhável manter cópias de todas as comunicações por escrito.

Em uma sociedade litigiosa, não é incomum para uma ação legal a ser perseguido na base de assédio no local de trabalho. Escusado será dizer que este tipo de litígios tem inúmeros efeitos negativos sobre o ambiente de trabalho, para além dos causados ​​pelo assédio inicial.

É essencial que os membros de um local de trabalho permanecem conscientes das normas estabelecidas que regem o comportamento local de trabalho e relatar qualquer violação do mesmo. Aqueles que relatam as alegações de assédio estão legalmente protegidas da ação retaliative. Com o conhecimento dos muitos efeitos de assédio, todos nós devemos aumentar os nossos esforços para evitá-lo e resolvê-lo prontamente quando ela ocorrer.