Tipos de abuso no local de trabalho

O assédio sexual é um crime grave que pode obter infratores em apuros. Os empregadores podem ser responsabilizados por danos nos casos em que um empregado processa por causa do assédio sexual de um supervisor ou outro funcionário. É por isso que tantas empresas agora mandato de um programa de prevenção de assédio sexual por seus novos contratados.

Do ponto de vista legal, o assédio sexual vem em duas formas. Quid pro quo assédio é quando uma pessoa oferece algo em troca de outra coisa. Este pode ser um caso em que um supervisor promete um aumento ou promoção em troca de favores sexuais. Este tipo de assédio é ilegal mesmo se a vítima concordar com a troca. A lei está escrito desta forma para proteger aqueles que temem pela sua segurança ou o emprego se não ir junto.

O outro tipo é chamado hostil assédio sexual meio ambiente. Este tipo de assédio ocorre quando um empregado é o destinatário de avanços indesejados sexuais, linguagem sexualmente carregada, materiais sexuais ofensivos ou contato físico. Muitas vezes, um incidente isolado não será considerado um ambiente hostil. O tribunal deve determinar que o assédio é tanto graves e frequentes.

assédio verbal no local de trabalho, como assédio sexual, é uma violação da Lei dos Direitos Civis de 1964. Este tipo de abuso no local de trabalho acontece quando uma pessoa é culpada de conduta verbal indesejado que é discriminatória.

Qualquer assédio verbal relacionados à raça, cor, religião, sexo, identidade de gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou para fins de retaliação pode ser uma violação da lei que em algumas circunstâncias. Se a conduta cria um ambiente de trabalho hostil ou assédio de um supervisor termina no rebaixamento, rescisão ou redução de benefícios para um empregado, então ele é considerado uma violação.

assédio moral no trabalho é um termo que se refere a violações repetidas e injustificadas do poder por indivíduos ou grupos contra um empregado ou grupo de empregados. Este tipo de abuso é a intenção de intimidar a vítima e muitas vezes envolve insultos, degradando brincadeiras, humilhação intencional na frente dos outros ou de outra forma prejudicar a capacidade do funcionário para manter a dignidade no trabalho.

Outros exemplos de assédio moral no trabalho são críticas inválido, falsa culpa, sendo tratados de forma diferente dos outros, sendo alvo de linguagem chula, ser deixado de fora da comunicação intencionalmente ou monitoramento desnecessário constante, a fim de manter uma pessoa na borda.

Este tipo de abuso em um incidente isolado é apenas o comportamento agressivo e não pode ser considerado bullying. Quando um padrão de este abuso se desenvolve, pode ser estressante e potencialmente arruinar uma carreira. Este comportamento não é ilegal nos Estados Unidos, no entanto, para que os funcionários devem encontrar maneiras de lidar com o problema ou então deixar o trabalho.

Manter um registro detalhado da atividade de intimidação para apresentar a um superior do agressor pode ser a melhor tática.