Qual é a diferença entre os incentivos mérito de pagamento e pagamento por desempenho?

As organizações normalmente prémio de mérito incentivos salariais para os trabalhadores individuais com base no desempenho individual. As empresas geralmente designar fundos para o uso como incentivos pagamento por mérito e definir parâmetros para que os trabalhadores se encontram para ganhar os incentivos. incentivos mérito de pagamento são a organização ofereceu comum de largura e para todos os funcionários. Organizações geralmente oferecer aos funcionários uma oportunidade igual de trabalhar para ganhar estas recompensas. incentivos pagamento por mérito pode ser usado como parte de um pagamento maior para o programa de desempenho.

Em um pagamento para o plano de desempenho, o salário de um trabalhador pode ser ligado ao seu desempenho individual ou o desempenho global da organização ou unidade de negócio. Pagamento por desempenho, muitas vezes consiste no embasamento de aumentos salariais anuais sobre o desempenho. Por exemplo, o empregador pode optar por reservar uma determinada percentagem das vendas globais de incidência de aumentos salariais de toda a organização. O empregador pode, em seguida, basear a parte do individual desse pool de salário no desempenho individual. A organização também pode optar por opções de ações prémios a artistas altas individuais. Este é um exemplo de um incentivo de pagamento por mérito usado como parte de um pagamento para o desempenho do sistema.

Mérito pagar incentivos e pagamento por desempenho ambas permitem a organização de diferenciar e premiar o desempenho individual em oposição ao desempenho organizacional. No entanto, os incentivos mérito de pagamento só podem ser utilizadas para premiar o desempenho individual, enquanto o pagamento por desempenho inclui frequentemente ambos recompensas individuais e organizacionais. Ambas as estratégias podem sair pela culatra se não for devidamente implementada. Em ambos os casos, o pagamento pode ser sujeito aos preconceitos da pessoa acusada de desempenho de classificação.

Uma das principais diferenças entre os incentivos remuneratórios mérito e pagamento por desempenho é que os incentivos mérito pagos com base no desempenho individual, enquanto o pagamento por desempenho pode ser baseado em individual, da equipe ou até mesmo o desempenho organizacional. Pagar por programas de desempenho pode às vezes, mas não sempre, incluem incentivos pagamento por mérito de alguma forma. incentivos mérito de pagamento podem ser oferecidos como recompensa de uma só vez, enquanto o pagamento por desempenho é normalmente abordada como um curso, a longo prazo, do programa. Por exemplo, pagamento por desempenho muitas vezes consiste em planos de salário base de longo prazo, enquanto incentivos mérito de pagamento podem incluir bônus ou outros incentivos, incluindo incentivos não monetários. incentivos não monetários incluem tais recompensas como uma viagem pago pela empresa para a Disney World para uma equipe que atende uma determinada meta de vendas.