As razões para os sindicatos

De acordo com a AFL-CIO, os salários sindicalizados são totalmente 30 por cento maior do que os salários não-sindicalizados. O diferencial é maior para trabalhadores latinos, entre os quais os trabalhadores sindicalizados ganham 50 por cento mais elevados salários do que suas contrapartes não-sindicalizados. Além disso, 97 por cento dos trabalhadores sindicalizados têm benefícios de saúde, enquanto que apenas 85 por cento dos empregados não sindicalizados fazer. pensões garantidas são apreciados por 68 por cento dos trabalhadores sindicalizados e apenas 14 por cento dos trabalhadores não sindicalizados.

A AFL-CIO também cita literatura acadêmica que suporta o argumento de que uma força de trabalho sindicalizada é um estável, com baixa rotatividade de funcionários, altas taxas de produtividade, e os trabalhadores mais bem treinados, quando comparados com os ambientes não sindicalizados. A AFL-CIO cita especificamente um estudo 1978 Journal of Political Economy, que concluiu locais de trabalho sindicalizados para ser 22 por cento mais produtivas do que ambientes não sindicalizados. A organização também cita um estudo de 2004 que encontrou enfermeiros sindicatos melhorar a assistência ao paciente, mantendo relações de equipe-paciente elevada e limitar as horas extras. O estudo, publicado na "Relações revisão de trabalho industrial e," encontrado enfermeiros sindicatos realmente ter um efeito positivo sobre as taxas de recuperação de ataques cardíacos.

A AFL-CIO também cita um estudo que descobriu que é sindicalização que permite aos funcionários de baixo escalão para falar sobre os riscos de segurança no local de trabalho e tê-los resolvido. A Federação Alberta do Trabalho também cita um estudo de 1996 que constatou que ambientes sindicalizados tinham um nível mais elevado de conformidade com os regulamentos de saúde e segurança, através de uma medida de 79 por cento para 54 por cento.

Ao contrário de em um ambiente não-sindicalizados, os trabalhadores individuais desfrutar do benefício de protecção de união quando enfrentam reprimenda ou perda de emprego. procedimentos estabelecidos são definidos no contrato de trabalho, o chamado acordo coletivo, que tanto o sindicato como o empregador deve seguir. Apesar de um empregado ainda pode ser repreendidos ou perder o emprego, o processo garante o empregado está convenientemente representados durante o processo.